相关文档

• 求职招聘测试性格求职者是喜是忧？.doc

  #

• 一求职招聘.doc

  一求职招聘个人找工作<--[if supportLists]-->1.?? <--[endif]-->点击进入平台首页： HYPERLINK <--[if supportLists]-->2.?? <--[endif]-->个人用户注册并登录首页点击投简历找工作按钮<--[if supportLists]-->3.?? <--[endif]-->搜索到满意的职位点击进入职位详情页后进

• 在招聘过程中作为HR的你是如何判断求职者稳定性.doc

  #

• 模拟招聘大赛面试官支招应聘者求职.doc

  模拟招聘大赛面试官支招应聘者求职　　贤士榜杯第三届模拟招聘大赛对话职场访谈在昆明冶金高等专科学校举行面试官们针对本次模拟招聘大赛和职场的相关话题与应聘者们进行了交流　　为了给予参赛选手更多的指导大赛组委会邀请了云南农业大学招生就业处副处长李永能昆明人才市场主任辛继龙昆明泽山企业管理咨询有限总经理袁军昆明维度信息技术有限总经理张陟中国电信云南高级渠道经理和志勇云南鸿翔一心堂药业股份有

• 面试官不喜欢哪些求职者.doc

  HYPERLINK 面试官不喜欢哪些求职者漫漫求职路上为何你的学历背景HYPERLINK gongzuozongjie工作资历都不比人家差却频频在求职中失利为什么你总是通不过面试这一关HYPERLINK zhichang职业HYPERLINK zhichangzygh规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现在面试中当HR遇到以下五类人时他们多数是不予考虑的(一)隐瞒

• 2006年中国网络招聘求职者需求研究.docx

  I．研究背景2006年中国网络招聘市场整体格局变化不大但新兴招聘在2006年里迅猛串起更多的招聘企业利用以网络为媒介资源的各种人力资源的产品和服务而且随着网络的不断发展企业主也不再满足于单纯的招聘服务据2005年底iUserSurvey在51家联合调查数据显示网上企业主除使用招聘发布招聘广告外有24.5的企业主与有培训的合作10.6的企业主与有人事外包合作以网络为平台融

• 面试官不喜欢的五类求职者.doc

  　　漫漫求职路上为何你的学历背景HYPERLINK 工作资历都不比人家差却频频在求职中失利为什么你总是通不过HYPERLINK 面试这一关　　向阳生涯HYPERLINK zhichang职业HYPERLINK zhichangzygh规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现在面试中当HR遇到以下五类人时他们多数是不予考虑的　　(一)隐瞒真实个人的不诚实者　　简历

• 求职信如何吸引招聘者眼球？.doc

  　　又到了一年一度的求职季节准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的HYPERLINK 工作在所有的求职材料中HYPERLINK 求职信显然是极为重要的内容之一求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料是所有求职材料中至为关键的支柱性文件求职信能否吸引招聘者的眼球直接关系到毕业生是否能获得HYPERLINK 面试的机会关系到择业的成功与否一封求职信无论内容多么完备如果盲该

• HR不喜欢的五类求职者.doc

  HR不喜欢的五类求职者大家知道10个面试技巧吗在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者仅供参考　　(一)隐瞒真实个人的不诚实者 　　 　　简历是求职的第一步只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试在简历中适当地突出个人特点体现出自己适合这项工作吸引HR眼球是明智的然而简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法否则会给面试官留下不

• 华为求职招聘笔试题.doc

  华为求职招聘笔试题发布时间:2011-03-01 来源:应届毕业生求职网请你分别画出OSI的七层网络结构图和TCPIP的五层结构图OSI七层模型OSI中的层 功能 TCPIP协议族?应用层 文件传输电子邮件文件服务虚拟终端 TFTPNMPFTPSMTPDNSTelnet?表示层 数据格式化代码转换数据加密 没有协议?会话层 解除或建立与别的接点的联系 没有协议?传输层 提供端对端的