目标考核办法AQ3111 为保障施工作业人员的安全与健康,把安全生产贯穿于整个施工过程,做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行的措施,促使安全管理目标的实施、实现安全生产,特制定本办法。一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。二、本办法适用于各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。三、安全管理目标考核实行
内江市就业服务管理局文件内就局[2011]47号关于印发《内江市2011年度就业工作目标考核办法》的通知各县(区)就业服务管理局:根据内就发〔2011〕11号《2011年内江市就业服务工作要点》文件精神及年初目标任务分解情况结合各县(区)工作实际市就业局决定组成考察组对各县(区)进行现场考核现将《内江市2011年度就业工作目标考核办法》予以印发请各县区高度重视精心准备抓好落实特此此通知附件1:内江
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2011年目标管理考核办法1 目的为贯彻落实目标管理工作要求提升效益和管理水平2 适用范围本办法适用分各部门全体员工3 术语和定义 责任部门:负责具体目标运行控制部门 监督部门:提供责任部门所需数据信息提示责任部门指标运行趋势并提出改进建议指令部门4 职责 总工室负责与各责任部门沟通并下达目标管理各项指标并每年进行一次管理评审 各责任部门负责本部门目标管理指标的分解监控指
目标管理考核办法一目的1通过绩效考核实施目标管理保证总体目标的实现和任务的完成2公正合理的评价员工的工作表现和工作成绩考核结果与绩效工资挂钩鞭策和激励员工二适用范围本目标管理考核办法适用于内所有员工三考核体系的构成1考核主体:(1)综合管理部计划管理员负责部门计划的监控及计划完成情况的确认和评价报确认后作为综合管理部人事组对部门经理的考核依据(2)部门经理参照目标管理考核
质量目标考核办法编制人:马剑飞审核人:郭小迷单 位:宏圣建安分第九项目部76质量目标及目标分解编制人:马剑飞审核人:郭小迷单 位:宏圣建安分第九项目部77质量管理办法编制人:马剑飞审核人:郭小迷单 位:宏圣建安分第九项目部78质量岗位责任制编制人:马剑飞审核人:郭小迷单 位:宏圣建安分第九项目部79质量控制管理体系编制人:马剑飞审核人:郭小迷单 位:宏圣建安分第
1.目的本办法适用于各个部门质量目标完成情况的考核2.适用范围 本办法适用于所有部门的考核3.职责各部门负责质量目标的考核相关岗位责任人负责提供考核所需的数据4.考核办法年末对质量目标的完成情况进行考核考核采取对定性指标调查分析对量化指标分析计算的方式进行 .1量化指标计算方法a) 行政部:生产监视测量设备完好率: 100b) 商务部:物资采购及时到货率 100c)
工 作 目 标 完 成 情 况 表项目单位综合工作业务工作自身建设自查得分考核得分业务工作得分比例()经济任务得分比例()名次实际得分实际得分实际得分党政办公室38.637209595.71旅游发展局14.462.8159392.24国土资源与规划建设管理局14.263.2158892.43社会事务管理局14.865.5159895.32国有双峰林场13.660.814.688895考核结果运用考
质量目标考核办法建筑工程有限二O O四年九月二十六日质量目标考核办法1目的为了保证各部门能够达到质量目标要求确保质量目标实现特制定本办法2适用范围本办法适用于项目部3职责 安技部负责制定本办法为本办法的主控部门 所属各部门项目部配合安技部做好该办法的实施4工作程序 各职能层次的目标的建立每年年初根据总的质量目标管理者代表组织各职能部门负责人在各职能层次上建立质量目标形成文件下发
目标任务及考核办法甲方:乙方:为了加强的各项管理制度实现增效职工增收全面完成全年的利润目标计划结合上级对我下达的目标任务数经董事会研究决定:2005年对所辖两个中心库制定以下目标考核任务:一利润目标: 仓库在2005年经营活动中全年实现利润13万元二费用:1工资由统一发放并承担各项保险(养老医疗工伤及失业保险)及节假日加班费(元天)2其它费用开支如差旅费费
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