相关文档

• 人才面试评价表.docx

  人才面试评价表要素权重8－10分评分4－7分评分1－3分评分言行举止5大方稳健中规中距有些拘谨轻浮随便表达能力5侃侃而谈不偏离主题有话则多无话则少问一句答一句词不达意废话太多角色认知10清楚岗位性质及任务明确认识职业发展方向及途径基本了解岗位性质及任务个人职业发展方向还不确定都不清楚只是来应聘试试团队合作10认为团队业绩是团队合作的结果对所在团队成员团队决策颇有微词只强调个人功劳诚实度5不隐瞒简历

• 高技能人才综合评价表评价表.doc

  企业高技能人才评价表十高技能人才评价综合评审表 所在单位参评工种参评等级考评成绩记录项目成绩备注核心能力评价工作业绩评审成绩职业道德评价成绩技能考核成绩理论成绩论文答辩评委会意见 评委会负责人签字：（公章）年 月 日济源市职业技能鉴定指导中心审核意见负责人签字：（公章）年 月 日济源市人力资源和社会保障局审核意见负责人签字：（公章）年 月 日 :

• 面试评价表.doc

  应聘人员面试评价表编号：BSY-HR-IN 面试日期 年 月 日性别 应聘岗位简历来源人力资源部初试评价 评价意见仪容仪表 □佳 □较好 □一般 □较差语言表达 □佳 □较好

• 面试评价表.doc

  :应聘部门:填表日期：第一部分　考察应聘者的综合素质面试要素观察要点人力资源评定直接上级评定校长(或授权人)评定(a:很好b:较好 c:一般d:差)态度仪表衣着打扮得体言行举止大方得体态度诚恳言语理解和表达能理解他人的意思口齿清晰表达流畅内容有条理富逻辑性用词准确恰当有分寸压力承受能力能承担较大的工作压力韧性工作中能够知难而进具有不达目的绝不罢休的精神人际协调能力能与人主动积极地合作实现

• 面试评价表.doc

  面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价 :

• 面试评价表.doc

  面试评价表(管理类)编号：　应聘部门　日期　考核要素要素内容考评方法(参考 ) (90100很符合7589较符合6074基本符合5060不太符合50以下不符合)考评标准(100分)分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分　　　仪表风度考察其是否具有良好的修养进而是否做事认真自我约束责任心强面试观察

• 面试评价表.doc

  面试考评表姓 名性别学历申请岗位素质面试评价(人力资源部) 评分考评项目优秀良好一般较差总分及评价10987654321素质面试评估形象仪容仪表总分： 分评价：气质谈吐基本素质团队协作责任心坚韧性成就导向主动性思维能力人际沟通理解力关系建立专业面试评价(人力资源需求部门)专业面试评估业务能力专业背景匹配度总分： 分评价：专业知识匹配度This docu

• 面试评价表.doc

  浙江博星模料有限 面试评价表 姓 名应聘职位用表提示请面试人员在适当格内划无法判断时请免打评分项目配 分54321（仪容仪表）极佳佳平实略差极差精神面貌极佳佳平实稍差极差健康状况极佳佳普通略差极差语言表达能力特强优秀一般略差极差（逻辑能力）特强优秀一般略差极差（领悟能力）特强强一般略差极差（管

• 面试评价表.doc

  #

• 面试评价表.doc

  面试评价表:应聘部门:应聘岗位：填表日期：面试要素打分标准 （A：优 B:良 C:中 d:差）打分评 语以下由人力资源部填写 （打分）综合素质职业修养相貌端正衣着整洁举止大方得体个人修养好进取心强烈的进取精神心态乐观积极完善自己渴望成功沟通能力善于倾听清晰地表达自己的观点说服力强善于交往协作能力具有良好的团队协作精神喜欢集体活动承压能力有耐心