版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测【考点】人力资源供给预测【考点】人力资源规划的综合平衡【考点】人力资源需求预测“对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量及结构进行估计的活动。”(一)程序(自上而下)(1)预测组织未来生产经营状况(2)估算各职能工作活动的总量(3
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测【考点】人力资源供给预测【考点】人力资源规划的综合平衡【考点】人力资源需求预测“对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量及结构进行估计的活动。”(一)程序(自上而下)(1)预测组织未来生产经营状
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测【考点】人力资源供给预测【考点】人力资源规划的综合平衡【考点】人力资源需求预测“对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量及结构进行估计的活动。”(一)程
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 【考点】人力资源规划的综合平衡1人力供给与需求的平衡★不平衡情况采取措施供给小于需求(企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期,企业人力资源结构调整的最佳时机)从外部雇佣人员,包括返聘退休人员(最直接),全职或兼职提高现有员工的工作效率,如:改进技术、增加工资、进行技能培训,调整工作方式等。
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 【考点】人力资源规划的综合平衡中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:9514251031人力供给与需求的平衡★不平衡情况采取措施供给小于需求(企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期,企业人力资源结构调整的最佳时机)从外部雇佣人员,包括返聘退休人员(最直接),全
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分2题4分20123题3分1题2分20134题4分2题4分20143题3分1题2分4题8分20153题3分2题4分第一节人力资源规划概述【本节考点】【考点】人力资
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分2题4分20123题3分1题2分20134题4分2题4分20143题3分1题2分4题8分
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第五章人力资源规划中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分
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