环球网校学员专用第PAGE1页 共NUMPAGES1页习题班不提供讲义下载每章第一讲内容最开始会先弹出题目请大家务必先做题再听老师视频讲解
第7章绩效管理1.【单选题】关于绩效管理的说法错误的是( )A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系实现组织与个人绩效的紧密结合D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高本题纠错正确答案:B我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有108人答过平均正确率?参考解析:绩效管理:管理者与员工通过
第7章绩效管理1.【单选题】关于绩效管理的说法错误的是( )A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系实现组织与个人绩效的紧密结合D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高本题纠错正确答案:B我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有108人答过平均正确率?参考解析:绩效管理:管理者与员工通过
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页第七章绩效管理【本章考点概况】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20125题5分1题2分4题8分20134题4分1题2分——20145题5分1题2分——20154题4分2题4分——20165题5分2题4分——20175题5
环球网校学员专用第PAGE11页 共NUMPAGES11页绩效管理本章节部分内容老师在讲课时为了方便各效应对比讲解所用的讲课PPT对概念做了简化但是为了方便大家复习记忆我们在课程讲义中保留了对这几个概念的详细定义和说明因此和课件中的内容有所不同请大家周知年度单选题多选题案例分析题2012(15分)(5分)绩效计划绩效评价绩效改进团队绩效考核(2分)有效的绩效管理特征(8分)战略
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第七章 绩效管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分—4题5分2010年5题5分1题2分3题6分9题13分2011年3题3分1题2分—4题5分2012年6题6分1题2分4题8分11题1
环球网校学员专用第PAGE9页 共NUMPAGES9页(二)比较法(3个)★1.排序法概念:将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列分类简单排序法:评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来交替排序法:对简单排序法的一种改进它在评价员工业绩时采取掐头去尾和逐级评价的方法最终获得员工业绩的
中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103考点4:绩效评价技术(三类技术,即8种方法)1.量表法(3个)(1)图尺度评价法概念列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单、最常用和运用最普
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 考点4:绩效评价技术(三类技术,即8种方法)1.量表法(3个)(1)图尺度评价法概念列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单、最常用和运用最普遍的绩效评价方法。也称为等级评价法。优点 容易开发,有普遍适应性。实用、开发成本小缺点 与组织战略之间常常完全不一
环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第七章 绩效管理【本章教材结构】4.绩效反馈与结果应用3.绩效评价与绩效管理工具5.特殊群体的绩效考核2.绩效计划与绩效监控1.绩效管概述绩效管理第一部分:本章考情分析●本章考情分析年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009
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