劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 内容摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利但是劳动者要单方解除劳动合同应当如何正确行使权利劳动合同解除后守密义务如何承担与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径 关键词:劳动合同预告解除守密义务附期限事项证明文件 劳动
甘肃广播电视大学成人学历教育毕业论文劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨专 业: 2012康乐春季法学本科班 姓 名: 杨永伟 学 号: 126201403012001 联系: 13884023018 指导教师: 王 赫 教 学 点: 康 乐 甘肃广播电视大学目 录内容摘要与关键词................
国际劳动合同法律适用若干问题探讨内容摘要:随着全球自然人迁徙自由和国际劳动力市场的形成国际劳动合同的法律适用问题日益突出国际劳动合同较之一般合同其法律适用更具复杂性和独特性本文在分析国际劳动合同法律特征的基础上探讨其法律适用的理论及劳动者的权利保护等问题旨在促进劳动合同法律冲突的解决保护国际劳动合同关系中的当事人的合法权利尽管集体劳动协议中也可以有法律选择条款但集体劳动协议的法律适用问题至
试论劳动者单方面解除劳动合同的权利一法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利的立法意义1人权保护方面《劳动合同法》的这项规定充分反映了现代劳动立法的理念—保护劳动者的合法权利我国《劳动合同法》第37条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定却使劳动者获得了充分的职业选择自由保障了劳动者的独立地位也是对弱者地位的有利救济可以说《劳动合同法》的这一规定不仅是劳动自由的法律保障更使劳动者人格独立和意志自由的法律
劳动合同若干问题研究 劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重就目前审判实践而言法院处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规 一劳动合同与雇佣合同的正确认定 劳动合同又称劳动契约我国台湾学者普遍认为劳动合同有广义和狭义之分就广义言之凡一方对他方负劳务给付义务之契约皆为劳动合同举凡雇佣契约承揽契约
附件5劳
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劳动者合法解除劳动合同的21个方法(实用帖)劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢?一、协商解除(1)劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同的。由劳动者提出,经双方自愿、平等协商达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件限制,提前终止劳动合同,这种情
劳动者解除劳动合同通知书 (用人单位) :鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。职工:(签名) 年 月 日签 收 人:签收日期: 年 月 日
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