劳动经济学导论复习范围(参考)第一章1 劳动经济学的研究对象:劳动力市场及其运行结果2影响因素:劳动力市场的运行受到多种因素的影响主要有市场性因素(经济性因素)和制度性因素社会性因素三种其中市场性因素是最根本最主要的要素第二章3派生需求原理生产要素市场与产品市场的不同性质:在产品市场上需求来自消费者对产品的需求是所谓直接需求即满足效用在生产要素市场上需求是来自厂商满足利润的需求(1)厂商对生产要素
范围经济由于正反馈特性的重大理论后果所以斯密及其开创的西方经济学都竭力构造种种负反馈的均衡模型以证明市场经济的完美无缺比如大家都知道斯密的看不见的手在瓦尔拉斯手里变成了数学模型叫一般均衡模型或瓦尔拉斯均衡瓦尔拉斯均衡有两类一类是只有消费者的均衡另一类是包括消费者和生产者的均衡消费者的一般均衡模型是这样的:假设有N个消费者有M种商品每种商品对于每个人的效用不一样比如我认为一瓶矿泉水值个效用他认为值个
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关于女性就业歧视的研究 摘 要:女性就业歧视问题存在已久尤其是在市场经济充分发展的当今社会女性就业参与率大大提高为经济社会的发展作出了巨大贡献但是就业歧视问题依然没有得到很大的改善本文针对这个问题总结了女性就业歧视的主要表现形成原因及相应措施关键词:女性就业性别歧视原因对策关于就业歧视就业歧视就是指具有相同的能力受教育水平培训和经历并且最终表现出相同的劳动力水平的劳动者由于一些非经济的个人特
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劳动经济学一、专业介绍劳动经济学是应用经济学的一个二级学科之一,此学科以劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置为研究对象,是研究劳动经济理论与实务的学科,具有理论经济学和应用经济学双重属性。1、研究方向(01)劳动力市场与收入分配理论(02)人力资源开发与管理(03)人力资源经济活动分析(劳动经济计量)(04)劳动关系与劳动法(注:各大院校的研究方向略有不同,以首都经济贸易大学为例)2、培养
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农村剩余劳动力大规模长时间流动是我国工业化城镇化快速发展过程中的特殊现象这种流动为我国经济社会发展作出了巨大贡献同时也形成一系列值得深入研究的问题比如:对于廉价劳动力的过度剥削严重阻碍了国内市场的成长长期依赖低素质劳动力资源也阻碍了人口素质的提高在市场经济条件下劳动力是商品但如果大部分国内企业的竞争力仅仅体现在廉价劳动力上那么除了车间里的技术员企业当然也无需更多的科研人才从这里我们也就能够理解目前
劳动法上经济补偿的适用范围及其性质谢增毅??中国社会科学院法学研究所??助理研究员 关键词: 经济补偿 劳动合同解除 解雇 解雇保护内容提要: 经济补偿作为一项制度与失业保险解雇保护立法工会和集体谈判等相关制度密切相关并没有统一的模式也不应孤立地考察经济补偿制度经济补偿的基本目的在于补偿雇员由于遭雇主解雇而丧失的工作上的财产利益但经济补偿在不同的适用场合其性质和功能并不相同因此在方法上不必对
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