HR江湖群内讨论案例汇总(20140513) 整理人:乔艳案例讨论1: 我们单位有个员工在午休的时候拿篮球下楼不慎摔伤能认定工伤吗是在工作日午休的时候而且他拿篮球下楼是为了参加的一个活动而去做练习群友回答:那就是工伤小毛驴本群观点:上述回答有点武断员工在里面发生的意外伤害最终认定或不认定为工伤由很多的因素决定HR没有认定的权利却有及时上报的义务认定工伤是工伤部门的责任请
HR江湖群内讨论案例汇总(20140506) 整理人:胡武科请问各位大侠?如果单位向给员工调岗?但是对方不同意?有什么好的解决办法吗答:协商再协商看劳动合同中对岗位的约定如果属于大范围岗位约定可以调动看员工手册等制度对调动的约定如果有约定按照约定处理但是前提是该制度员工已经知晓并签字调岗调薪有两类操作一类是需要和员工协商一致的一类是不需要协商的而不需要协商的情形基本也只有两
HR江湖群内讨论案例汇总(20140507) 整理人:乔艳问题一:年假的话是怎么休我已经2年工龄了是到新单位立刻就有5天年假还是要满一年之后才有答:1. 你在原单位休或者是多发几天工资新单位年休一年后才会有而且要折算2. 这个要看你们是否说明年休的规定通常是到单位满一年后才能休而且不是可以休满天数365-(1-X月的天数)3655天或10天或15天3. 一般企业是满一年然后再累
案例1: 林某是一家高科技企业的年轻的客户经理有着双学位的学历背景和较好的客户资源但是个性较强的林某常常是各种规章制度的钉子户果不其然在新的绩效考核方法推行的过程中林某又一次撞到枪口上 林某所在的所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核考核结果与工资中的岗位工资和绩效工资挂钩效益工资和员工创造出的相关效益挂钩因为该有良好的信息化基
二月第一周HR学习案例精华汇总每天认真学习四个精华案例让自己的能力真正得到提高欢迎评论留下你对的意见想法》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》更多精彩案例可以前往勤奋班【专业案例】页面查看勤奋班入口: t _blank 案例一:如此辞退违纪员工是否合法郑某于2012年6月1日入职某公
1加对应.h文件的作用:因为不加的话找不到相应的函数51也是有的1个C对1个H文件ifndef __DELAY_Hdefine __DELAY_H 中的__DELAY_H指的是当前的.h文件的文件名吗请问:写一个流水灯时写完一个文件后为什么还要在中写ifndef __DELAY_Hdefine __DELAY_H include void delay_init(u8 SYSCLK)
TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc238870412 求生问题 PAGEREF _Toc238870412 h 1 HYPERLINK l _Toc238870413 饭店利润完成问题 PAGEREF _Toc238870413 h 7 HYPERLINK l _Toc238870414 星级酒店问题 PAGEREF _To
新三板挂牌案例总结目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc381172911 新三板挂牌案例总结 PAGEREF _Toc381172911 h 2 HYPERLINK l _Toc381172912 一同业竞争问题 PAGEREF _Toc381172912 h 2 HYPERLINK l _Toc381172913 1案例一
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案例谈论劳动力多样化思考以下对在同一个组织工作的三位员工的描述然后每个小组写出以下问题的答案马文55岁大学毕业一个的副总裁是一位天主教会的工作人员他的两个孩子都结婚了马文已经是祖父了他的妻子是他所在的天主教堂的志愿工他们住在这家教堂的一套公寓里马文很健康而且喜欢高尔夫和手球玛利亚30岁美籍墨西哥人行政工她参加了墨西哥人权组织而且是有两个10岁以下孩子的单身母亲在来美国之前她高中毕业然后
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