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第二章人力资源管理实践和理论第一节中国传统的人力资源管理思想一、中国古代人力资源管理思想1 任人唯贤,求才若渴2 知人善任,大度用人3 取胜之本,在于士气4 察能授官,量才录用5 不以言举人,不以人废言6 在其位就要授其权7 注重考核,赏罚分明二、近代人力资源管理思想1 提倡“用人者宜各因其所长”2 提出用人选才的政策3 提倡学用结合,对口培养4 提倡“破格用人”5 开发人的智力,注重兴办教育第
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人力资源管理的内部环境工会3社会文化传统社会文化传统 劳动者就业不得因民族种族性别宗教信仰不同而受歧视一家美国在日本的工厂发生了一次罢工事件这家工厂的经理是美国人他描述了这次罢工的情况:他们大约在六周前就向我们提出警告罢工那天举着牌子的纠察队迫使我们停工可是当天下午五时的时候朝窗外看去不仅招牌和传单都没有了而且工人们还把喝咖啡的杯子以及烟头拾起来并把场地打扫得千干净净第二天他们没有加班就把头
源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大 綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理参考书目《人力资源管理教程》 张一弛编著 北京大学出版社《人力资源管理》(美) R ·韦恩· 蒙迪罗伯特· M ·诺埃 经济科学出版社《人力资源管理研究》 赵曙明 南
Human Resource Management? 2011Human Resource Management? 2011Human Resource Management? 2011Human Resource Management? 2011Human Resource Management ? 2011Human Resource Management ?
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理文 鹏主要内容总体框架招聘绩效考核(在控制一章中再讲)第一节 总体框架内容人力资源规划招聘培训薪酬管理绩效考核劳动关系1人力资源规划例1:华为一锅端的人才储备例2:我们国家党政人的培养计划总体目标:让合适的人才在合适的岗位工作要求:前瞻性全局性2 招聘目标:用最小的成本找到最合适的人才招聘是人力资源活动的开端它
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