相关文档

• 中联重科新员工入职培训课件--企业文化篇.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中联重科员工入职培训系列课程之企业文化 导言：概念篇 企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用越来越受到现代社会和企业的重视 随着21世纪文化管理时代的来临企业文化将成为企业核心竞争力是企业管理的最重要内容 《财富》杂志连续多年评出的全球500强企业都有着优秀的企业文化评委们也总结出这些企业成功的关键就是

• 新员工入职及企业文化培训.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新员工入职及企业文化培训冀雅华侯富刚 2008-1-22一简介：泛海物业管理有限成立于1992年是泛海建设股份有限(上市股票代码000046)旗下致力于全国性物业管理服务的规模化物业管理企业

• 新入职员工培训[1]（含企业文化）.ppt

  #

• 新员工入职培训课件.ppt

  请员工来分享

• 新入职员工企业文化.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新入职员工培训课程终端商学院：焦卫卫　　　培　训　纪　律 1.准时出席2关闭通迅工具或调为振动3保持空杯心态积极参与4保持整洁课程内容： 企业简介品牌历程企业文化课程设置　　Ready　 准备好了吗让我们开始匹克之旅作为匹克的一员　我了解匹克吗企业规模匹克体育用品有限匹克(中

• 新员工入职培训-心态篇.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工心态篇王曹 心态篇目 录第一章 团队的定义第二章 心态决定命运第三章 如何融入团队目 录团 队 = 马 队认识团队一个好的团队的定义是：一群积极肯干训练有素的个体他们是：为一个具有挑战性的共同目标组建到一起遵守共同的行为准则组织起来一起工作为他们的任务一起分担责任互相依靠并且能够执行大家共同的决定团

• 新员工入职培训-心态篇.ppt

  DongMG积极心态DongMG董珉刚2001年毕业于甘肃政法学院2008年国家认证三级心理咨询师2012年国家认证二级企业培训师先后就职于甘肃省酒泉市肃州区人事局中国新华保险保险三星成都分兰州办事处?测试下您心理的压力你能看见什么?这是一张静止的图片你的心理压力越大图片转动越快而儿童看这幅图片一般是静止的图里的横线都是平行的涉世越深的人受社会侵蚀越严重看到的直线越变形你还是单纯的你吗你能看出

• 如何做好新员工入职企业文化培训.doc

  如何做好新员工入职企业文化培训 每个都非常重视新员工入职前培训但重点都是采用一种灌输的方法讲述企业的规章制度让大家明确一些必须要了解的规定哪些能做哪些事情不能做实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分如何将这些内容深入地讲深化地讲让员工快速地融入企业之中有一个快速有效的办法就是进行系统的企业文化知识的培训一开展企业文化知识培训可以有效地使员工融入企业企业文化本身包括了理念文化制度文化行

• 新员工培训(企业文化).ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化——新员工培训内容概要如何理解企业文化的企业精神如何理解企业文化企业经过时间长河沉淀下来的习惯 涵盖企业的精神文化行为文化(制度文化)以及物质文化包括企业的价值观信仰态度行为准则道德规范及传统和习惯等要素组成的文化 有形的文化观看图片视频资

• 中国移动_新员工入职培训课件.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级广东移动客服(广州)中心人力资源室员工职业生涯发展和绩效考核(10086线条)1目 录第一章 员工职业生涯发展第二章 绩效考核第三章 总结2目 录第一章 员工职业生涯发展1职业生涯发展的定义2职业生涯发展的通道3职业生涯发展获得的支持31职业生涯发展的定义4职业生涯发展的定义职业生涯发展 职业生涯是指个体职业发展的