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企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章 总 则第一条 为保障企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时有效地开展工作妥善处理劳动争议根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》制订本规则第二条 调解委员会是调解本企业劳动争议的组织调解委员会的工作接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的指导第三条 调解委员会依法调解企业与职工之间发生的
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 1993年11月05日劳部发〔1993〕301号第一章 总则第一条 为保障企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作,妥善处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,制订本规则。第二条 调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的
劳动争议调解委员会的调解程序有哪些中国网 时间: 2007-03-02 ? 文章来源: 中国网 根据有关规定调解委员会按照下列程序进行调解:第一对争议事项进行全面调查核实调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实制作笔录并由调查人签名或盖章查清事实是调解的前提条件第二组织调解调解一般由调解委员会主任主持由争议双方当事人参加如果有必要有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解对简单的
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 17 号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过现予公布自2012年1月1日起施行 部 长 尹蔚民 二〇一一年十一月三十日?企业劳动争议协商调解规定第一章 总 则 第一条 为规范企业劳动争议协商调解行为促进劳动关系和谐稳定根
《劳动争议调解仲裁法》解读 及企业劳动争议实务研讨主讲:樊小刚1目录一《劳动争议调解仲裁法》立法背景主要特点及对用人单位和劳动者的影响二用人单位防范和处理劳动争议实务研讨2一《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及主要特点A立法背景:1旧体制的问题一是处理周期长程序繁杂二是办案效率低维权成本高三是裁审脱节浪费国家资源四是劳动仲裁机构权威不足超负荷办案五是恶意诉讼让弱势群体雪上加霜32劳动保障法律体
劳动争议调解书××人民法院劳动争议调解书起诉人:被诉人:上列双方当事人,因××争议一案,经本院调解,双方自愿达成如下协议:……。(正文)本调解书与判决书具有同等的法律效力。 审判庭审判员×年×月×日书记员
深圳市劳动争议仲裁委员会劳动仲裁须知此处为仲裁图案深圳市劳动争议仲裁委员会编印一深圳市区劳动仲裁委员会的管辖划分 深圳市劳动仲裁委员会负责特区内以下用人单位与员工发生的劳动争议中央各省自治区直辖市驻深用人单位市党政机关行政事务事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者深圳市投资控股有限和深业及其控股企业注册资本≥人民币1000万的企业工伤案件各保税区内用人单位与其员工发生的劳
××××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一受案范围劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议:1.企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者之间以及机关事业单位社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间因确认劳动关系订立履行变更解除和终止劳动合同工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.实施
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