人事考评表填表时间年 月年龄岁考评者初评调整审批者(章)职别部门(章)(章)评定因素评定项目奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项初评调 整初评调 整成绩评价质量数量教育指导 ·创新改进工作态度评价纪 律 性协 调
职员人事考绩表职称部课组分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53做事敏捷、效率高104遵守上司的指示55不倦怠,且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容,具备处理事务的能力57掌握职务
XXX技术人员考评表(20分) 本次考评采取无记名形式旨在进一步提高专业设计人员的执业技术和执业素质增强执业人员的责任感与紧迫感促进设计队伍整体水平的快速提升专业技术人员的考评其中规范考试占40设计考核占40剩余20分值由本考评表考核本考评表总分为200分最终按20分折算在此对您真实的评价和建议表示真诚的感谢被考评对象:岗位名称考评时间项目分值评价评价评价评价评价建议1.服
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人事考评表决定资格 能力资格定级调查表申请职级申请资格 (管理业务技术职)所属部门第一次第二次年龄岁··成绩评语年上期年下期年上期年下期·出勤缺勤其 他·第一次评定用黑笔第二次评定(调整)用红笔(只注明不同之处)·合计分栏中只填写二次评定(调整)后的分数合计··号处由人事部填写评定项目职 级要 点评 定基
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全国最大的人力资源管理学习交流平台: QQ:441377387 第 1 页 共 NUMS 1 页 人事考评表填表时间年 月年龄岁考评者初评调整审批者(章)职别部门(章)(章)评定因素评定项目奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项初评调 整初评调 整成绩评价质量数量
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人事档案表格(范本)第一章 总则第一条 为了完善人事管理制度加强人事管理促进队伍建设依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定参照国内外企业人事管理的有关规章制度特制定本规定第二条 突出企业管理以人为本强调尊重人格维护人格尊严重视沟通和理解力求通过强化人事管理提高职员素质建立起和谐团结共同进取的良好人际关系推动事业稳步发展第二章 编制与定编第一条 各部门
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