工服管理制度(暂行)为了加强对员工工服的管理达到统一着装运行有序整洁挺括礼貌待客妥善保管更换有章特制订本条例 1所有员工在上班时间必须穿着酒店工服人力资源部将《工服申请表》发给客房部授权其将工服在员工入职当日发放给新员工或发给升职调职的员工2员工工服的制作和发放由客房部统一安排由客房部工服室负责工服的发放各部门安排领用3员工上班一律要穿酒店规定的工服(包括劳保用品)下班后一律不得穿戴回家如果
员工制服管理制度 K. v9 r R: o一制服配备7 r9 _ 5 N1 u5 `7 1当员工新入职或调岗时由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服并办理登记手续若无合体的备用制服时由制服房报人力资源部经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作3 c b??o H6 l1 `8 W u2批量员工制服由部门经理统计人员名单部门经理签字后上报人力资源部经酒店总经理批准后由人力资源部统一
员工制服管理制度(合理管理和控制酒店各部门制服的使用领取及报废)操作程序一员工制服的配备:新入职、调换部门(转职)或升职员工,凭人力资源部发放的制服申请表到制服房领取制服。制服员按照员工所属部门、职位及身材量度结果,在备用服装中配给二套制服。试穿、如需修改,交栽缝处理。制服员在该员工的制服上编,并记录在册。员工确认制服领取记录表中应领取的制服种类和数量无误后,签名并注明日期,然后领取相应的
有限工服工牌管理规定第一章 总则为规范工作服和工牌的使用和管理树立形象展示员工精神面貌现就有关工作服工牌管理做出如下规定希望全体员工共同遵守本制度适用于总本部工作的全体员工分支机构可参照执行第二章 工服着装的通用规范为转正后的员工统一配备工作服试用员工原则上不发放工作服特殊岗位配备工作服须由总经理审批工作服是员工精神面貌的一种体现每位员工穿着时必须保持清洁整齐并不得擅自
工服管理制度工服管理目的为树立和保持良好的形象塑造企业文化进一步规范管理特制定本规定工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象工作时间须注意仪表穿着整洁得体大方工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象4换季时间:夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日工服的使用及发放办理正式入职手续的员工可在入职一个星期内申请制作工作服
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浙江有限工作服管理制度(草案)为规范工作服的管理提高员工素质和整体形象特制定本制度办公室负责工作服的采购后勤部负责工作服的保管领用发放部门经理负责监督检查员工着装情况工作时间需穿工作服的人员物流部所有员工厨房工作人员保安保洁工作服的发放标准一的工作服包括夏装和冬装二人员发放工作服夏装和冬装各两套三新员工进入后在试用期结束转正后发放工作服工作服的定制及领用一工作服更
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员工工作服管理制度一工作服管理目的为创造和保持良好的形象塑造企业文化进一步规格化管理特制定本规定二工作时间着装要求1所有员工工作时间必须按规定着装并保持良好的精神风貌树立良好的形象2员工工作时间须注意仪表穿着要整洁整齐得体大方3员工的工作装应经常换装清洗经常保持工作装清洁整齐不得出现掉扣错扣脱线破损现象三工作服种类及使用时间季 节办公人员工程人员司 机保安员清洁工年 限夏
员工制服管理制度(合理管理和控制酒店各部门制服的使用领取及报废)操作程序一员工制服的配备:新入职、调换部门(转职)或升职员工,凭人力资源部发放的制服申请表到制服房领取制服。制服员按照员工所属部门、职位及身材量度结果,在备用服装中配给二套制服。试穿、如需修改,交栽缝处理。制服员在该员工的制服上编,并记录在册。员工确认制服领取记录表中应领取的制服种类和数量无误后,签名并注明日期,然后领取相应的
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