相关文档

• 关于双倍工资胜诉技巧.doc

  未签劳动合同如何得到双倍工资-关于双倍工资胜诉技巧《劳动合同法》第82条的规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资所以适用该条的前提条件是没有签订劳动合同只要没有签订劳动合同那么原则上都要适用该条法律支

• 双倍工资诉状.doc

  #

• 关于双倍工资的性质分析2014-2-19.doc

  从目前的实践来看许多仲裁机构采纳的观点为：双倍工资为补偿金不属于劳动报酬范围其权利主张不应适用 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于特别仲裁时效的规定应适用劳动争议仲裁时效一般规定理由如下：　　1劳动者取得劳动报酬是基于劳动行为的付出而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件也就是说双倍工资不是劳资双方协商的结果而是法律的规定如把它认为是报酬有悖意思自治原则　　2 《劳

• 关于不签劳动合同付双倍工资的解答.doc

  不签劳动合同须付双倍工资???? 图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力（左）在解答市民咨询（本报记者齐波摄）????本报讯新的《劳动合同法》将于明年1月1日生效昨日市劳动和社会保障局两位做客本报热线时表示新法实施后用人单位不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资????当日市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义与市劳动和社会保障局劳动关系

• 双倍工资计算.doc

  未签订劳动合同双倍工资如何计算　　1. 双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资　　《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则旨在杜绝用人

• 关于离婚诉讼过程中的技巧.doc

  离婚诉讼过程中的技巧　　答辩期间应注意的问题:　　(一) 补足应提交的证据防止举证期间过期　　根据最高院的举证规则一般法院会在立案时同时给原告一份举证告之书上海法院审理离婚案件的举证期限一般有二种一是立案后的七日内二是开庭前如果是第二种举证期限问题就不大了在开庭前交纳就可以了如果是第一种举证期限一定要按时交证据否则很可能被对方律师抓住把柄处于被动　　(二) 注意与承办法官联系及时知晓开庭时间　　根

• 关于未签订书面合同的双倍工资法条解读.doc

  关于未签订书面合同的双倍工资法条解读 案例：遂宁人高勇于2007年9月到成都泽仁做销售但未签劳动合同高勇于2010年7月5日离开并于当年8月13日向成都市青羊区劳动争议仲裁委申请仲裁被裁决一次性支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元 （1000元×11个月）泽仁认为不合理诉至青羊区法院法院一审裁决泽仁应支付双倍工资该后上诉

• 案例解读-有关双倍工资的劳资纠纷.doc

  青岛市市南区劳动保障监察局案例解读有关双倍工资的劳资纠纷法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资案例一：　　张小姐于2006年5月入职青岛某未签定劳动合同口头约定月薪为4000元

• 关于双倍赔金的时效问题.doc

  文：广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 需注明出处??? 年关将至劳动争议也逐渐增多笔者注意到劳动者主张用人单位支付未签订 劳动合同的双倍 工资劳动争议也越来越多但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订 劳动合同的双倍 工资本文从一个真实案例出发对劳动者追索未签订 劳动合同双倍 工资的仲

• 双倍工资只适用于首次未签合同吗.docx

  双倍工资只适用于首次未签合同吗 来源: 劳动报 时间：2015-07-06 09:38:51　小张在一家企业担任主管月薪8000元双方签订一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同合同期满后双方一直未续签劳动合同小张工作照常进行单位也按原劳动合同的约定继续支付工资并缴纳社保费今年6月中旬小张向单位提出辞职单位予以批准后有朋友告诉小张合同期满后单位未与小张签订劳动合同而维持劳动