3 HRD 报告密级: 无密级编码:正文页码:3附 件 数:11岗位分析与评估工作会议纪要摘 要:本次会议的主题是:1 前一阶段工作总结 2 布置下一阶段的工作 主题词/关键词:岗位分析/会议纪要编写校核审查批准签字日期分发:纸质分发:岗位评估小组成员:岗位评估办公室成员:电子分发:CIS内容负责限期时间:200*年01月24日下午2:
岗位分析与评估工作介绍岗位分析与评估项目于200*年10月9日召开启动会议,正式步入了紧张而有序的运作。这个项目也时不时成为大家茶余饭后的谈资,其中不乏误解。究竟什么是岗位分析与评估?为什么要进行岗位分析与评估?在这里给大家简单介绍一下,欢迎大家共同参与讨论。所谓岗位分析,是指全面了解、获取与特定岗位有关的详细信息的过程,具体来说,是指对组织中某个特定岗位的工作内容和上岗资格的描述和研究过程,
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级工作分析与岗位评价Job Analysis and Job Evaluation对某特定的工作作出明确规定并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程工作分析工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位任务:为达到某一明确目的所从事的一系列活动职责:组织要求的在特定岗位上需要完成的任务职权:依法赋予的完成特定任务所需要的权力职位:即岗位是组织要
职业曲棍球左野手工作分析中的术语B 观察法 面谈法 写实法(职务调查表法工作日志法核对法) 工作实践法 典型事例法能较多较深刻地了解工作要求不适用于需进行大量训练或危险的工作编制调查提纲确定调查内容和调查方法广泛收集有关数据对重点内容做重点细致调查要求被调查员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等作出等级评定Cross-functional responsibilities and
岗位分析、评估和工资架构岗位分析平等雇佣人力资源计划招聘筛选人力资源调研人力资源开发绩效评估薪酬福利安全与健康员工关系岗位分析-人力资源管理的基本工具岗位分析的各种方法调查表观察访谈雇员纪录上述方法的组合岗位分析收集某项工作中涉及到各项信息参加岗位分析的人员应当至少包括雇员和雇员的直接主管岗位描述的组成部分岗位识别 (job identification)岗位分析的日期岗位总结应履行的职责岗位描述
中国海洋大学 学位评定分委员会会议纪要会议时间:会议地点:主持人:参会人员:记录人:会议内容
三茅人力资源网频道,中国最大的人力资源专业库 [ 如何用要素分析法进行岗位评估岗位评估的方法很多,结合当前的企业现状与流行的岗位评估方法,这里介绍一个比较通用的排序法和要素评分法。排序法岗位评估的优点是简单易行,缺点是对评估人员要求高并且不够客观,从而影响评估的公平性。这里,主要介绍要素分析法岗位评估方法:先设定评估因素(也称报酬因pensableFactors),每项工作依照它
会 议 纪 要 会议名称:村支两委工作会议会议地点:三楼会议室 会议日期时间: 主 持 人: 记 录:出 席 者:村两委工作人员会上支书首先传达了镇周例会会议精神并对以下工作进行了安排:1.因本周起至下周各地州市将采取交叉检查的方式对各村进行整脏治乱大检查该专项工作由负责要求
工作会议纪要范文???? 工作会议纪要范文一:?? 中国高教学会秘书学会会议纪要??? 时间:1996年6月17日??? 地点:中华研修大学会议室??? 参加人员:常务副会长范××副会长姚×x郝××路××办公室主任王××副主任高××活动中心主任刁×中华研修大学管委会主任韩×等第一副会长郭××副会长张××常务副秘书长郑××副秘书长张××因事请假会后分别通征求了意见??? 会议内容:??? 一确定
工作会议纪要范文???? 工作会议纪要范文一:?? 中国高教学会秘书学会会议纪要??? 时间:1996年6月17日??? 地点:中华研修大学会议室??? 参加人员:常务副会长范××副会长姚×x郝××路××办公室主任王××副主任高××活动中心主任刁×中华研修大学管委会主任韩×等第一副会长郭××副会长张××常务副秘书长郑××副秘书长张××因事请假会后分别通征求了意见??? 会议内容:??? 一确定
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