第三章人力资源管理流程范本·岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节各职能部门人力资源部人力资源总监总经理管理行为工作分析意见意见是否否是根据发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制否审核是实施薪酬预算薪酬设计制作职务说明书职责划分与岗位设置审核否是否审批是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核
3.1招聘控制流程是(用人计划表)部门填写用人计划表人力资源部门整理用人计划表需要内部调动报批否否回馈人力资源部门(回馈单)进入调动控制流程组织相关初试方式及形式复试合格是否放弃是进入录用控制程序总经理批准符合根据初试方式人力资源部初试是否放弃推荐到用人部门复试(复试表)分管复试否是总经理复试(部门负责人以上岗位)退回人力资源部复审否3.2录用控制流程进入试用程序是(担保书)担保面试合格
招聘控制流程是(用人计划表)部门填写用人计划表人力资源部门整理用人计划表需要内部调动报批否否回馈人力资源部门(回馈单)进入调动控制流程组织相关初试方式及形式复试合格是否放弃是进入录用控制程序总经理批准符合根据初试方式人力资源部初试是否放弃推荐到用人部门复试(复试表)分管复试否是总经理复试(部门负责人以上岗位)退回人力资源部复审否录用控制流程进入试用程序是(担保书)担保面试合格人员填写本人
·用人申请流程流程名称用人申请流程编 码受控状态执行核心部门用人部门控制部门行为实施环节用人部门部门负责人总经办人力资源行政部管理行为维持现状因调动流失等原因出现职位空缺报告部门负责人不影响工作判断面影响工作填写用人申请表是审核否否核实是实施招聘流程This document was truncated here because it was created in the Evalua
·岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节各职能部门人力资源部人力资源总监总经理管理行为工作分析意见意见是否否是根据发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制否审核是实施薪酬预算薪酬设计制作职务说明书职责划分与岗位设置审核否是否审批是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·人员编制管理流程流
人力资源管理的配套流程1用人申请流程流程名称用人申请流程编 码受控状态执行核心部门用人部门控制部门分管经理行为实施环节用人部门部门负责人分管经理人力资源部管理行为因调动流失等原因出现职位空缺报告部门负责人维持现状判断面不影响工作影响工作填写用人申请表是审核否This document was truncated here because it was created in the Evalu
人力资源管理流程企业管理部目 录一 人力资源的定义二人力资源管理六大模块三新东港人力资源管理内容一人力资源的定义一人力资源的定义人力资源HR(Human Resources)又称劳动力资源或劳动力是指能够推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和基本方面包括体力和智力如果从现实的应用形态来看则包括体质智力知识和技能四个方面 关于劳动年龄由于各国的社会经济条件不同劳动
Click 流程步骤流程输出经营战略流程名称:人力资源规划流程流程编号:流程拥有者:人力资源部目前职位描述A人力资源部各部门总裁经理通过沟通与实施13企业发展战略规划目前组织架构职位设置职位描述职位要求企业发展战略规划未来组织架构职位设置职位描述职位要求人力资源部会同各部门总裁经理制定调整人力资源供给计划(时间数量要求)对应的招聘培训费用评估人力资源部制定人力资源管理政策调整计划(招聘绩效考评
员工进入-退出轨迹培训奖惩福利接受岗位调整评估考核其他执行制度享受支持试用转正正常工作入职招聘薪酬非正常退出解除劳动合同终止劳动合同辞退辞职考勤调薪降职转岗晋升待岗退休2.外部招聘流程附表:1.招聘申请表2.外部应聘人员登记表3.综合面试评价表4.员工入职审批表冀东日彰节能风机制造有限人员需求申请表申请部门部门主管申请原因□员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新
人力资源管理流程 招聘信息 员工面试信息 档案 :
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报