关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见宁人社发〔2018〕23 号各市县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局人民法院:为贯彻落实人力资源社会保障部最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70 号)进一步建立健全我区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)长效工作机制加强我区裁审衔接工作提高劳动人事争议处理质量和效率提升仲裁与司
法律图书馆?>>? 法律论文库?>>?法律论文全文阅读浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接 随着社会主义市场经济的发展劳动用工制度的改革诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加而现行的法律及司法解释远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼程序的关系问题劳动争议申请的时效与诉讼时效的关系问题法律法规及规章均没有规定劳动法只是简单地规定对仲裁裁决不服的可以向
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《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》有关问题的解答1.问:《实施意见》出台的背景答:近年来劳动人事争议调解仲裁工作在维护社会公平争议保障用人单位和劳动者合法权益方面发挥了重要作用十二五时期全省调解仲裁机构共处理劳动人事争议案件万件涉及劳动者万人涉案金额241亿元年均处理案件万件约占全国的172017年全省的劳动人事争议案件在基层调解解决实现案结事了超过80劳动人事
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劳动争议仲裁的11个诉讼请求事项??请求事项基本说明核算标准适用条件1经济补偿金目的:保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准:根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准:以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用
劳动争议仲裁申诉书申 诉 人 被 诉 人或单位名称姓 名或单位名称单位性质单位性质法定代表人职务法定代表人职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址邮编邮编请求事项事实和理由(包括证据和证据来源,证人和住址
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劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些 最近更新: 2011-07-14 15:47 浏览次数: 250 次 劳动者与用人单位发生劳动纠纷要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求给予哪些补偿在当事人的接待过程当中劳动仲裁律师也是通过了解事实沟通案情来帮助当事人来确定诉讼请求事项这里把常见的请求事项简要说明如下步骤方法经济补偿金目的:保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时
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