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大量的管理下载7 ZC薪酬体系设计报告 目录薪酬管理总论与启示薪酬的本质与功能薪酬的本质薪酬的功能影响薪酬的因素一.内部因素对薪酬的影响二.个人因素对薪酬的影响三.外部因素对薪酬的影响薪酬的构成分析有效薪酬管理的特点及发展展望一.有效薪酬管理应具备的特点二.现代薪酬管理发展的趋势 ZC薪酬管理现状分析ZC现有薪酬制度的分析与评价一.接受调研的人员构成特征二.关于薪酬问题的回答情
中科资源薪酬体系设计报告 目录薪酬管理总论与启示薪酬的本质与功能薪酬的本质薪酬的功能影响薪酬的因素一.内部因素对薪酬的影响二.个人因素对薪酬的影响三.外部因素对薪酬的影响薪酬的构成分析有效薪酬管理的特点及发展展望一.有效薪酬管理应具备的特点二.现代薪酬管理发展的趋势 中科资源薪酬管理现状分析中科资源现有薪酬制度的分析与评价一.接受调研的人员构成特征二.关于薪酬问题的回答
北京万通实业股份有限薪酬结构设计方案1目录 一、薪酬项目背景介绍二、薪酬设计的基础:职位评估三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较四、万通的薪酬市场定位五、薪酬体系的实施政策2一、背景介绍北京万通薪酬调整的必要性2001年北京万通员工满意度调查表明:员工对于薪酬的满意度最低;由于北京万通自1996年起没有做过薪酬调整,有些员工已经多年没有涨工资。而近几年北京市房地产行业发展迅速,行业薪酬水平增
哈药有限薪酬体系设计方案目录薪酬管理体系设计背景回顾薪酬管理体系设计思路和方案薪酬策略总额管理薪酬标准薪酬结构薪酬管理哈药总部薪酬问题回顾中基层薪酬水平低总部中基层员工普遍认为薪酬水平与同行业企业、内企业相比较低总部中基层员工普遍认为目前的工资收入无法体系个人的岗位价值和贡献薪酬结构陈旧总部仍然沿用陈旧的薪酬结构,没有建立激励性与归属感相结合的薪酬结构薪酬差距不合理中基层收入
某薪酬体系设计探薪究源薪酬现状分析 该以前的薪酬制度是以管理职务等级标准建立的薪酬项目主要包括三部分:基本工资绩效工资和福利这种基于管理职务等级标准为基础来确定薪酬的内部等级体系主要考虑的是岗位的职务高低管辖范围决策权力等按此方法将所有岗位划分为12个等级一个职务等级对应一个薪酬级别——一岗一薪该薪酬的详细情况如下: 1薪酬项目组合分析 该薪酬项目中的工资部
ZZ薪酬设计方案目 录 TOC o 1-3 h z l _Toc525915866 第一章 总则 PAGEREF _Toc525915866 h 2 l _Toc525915867 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc525915867 h 3 l _Toc525915868 第三章 薪酬结构 PAGEREF _Toc525915868 h 3
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 窗体顶端薪酬设计案例 ? 咨询背景??? A食品(处于商业保密考虑,本文一律用代码表示)是一家国有控股,近三年以来均以40%的速度迅速发展,2001年底即将上市,此时,层深刻地意识到:借上市机会,对企业进行全面再造,增
北京住总房地产开发有限薪酬设计方案 目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc525915866 第一章总则 REF _Toc525915866 \h 1 \l _Toc525915867 第二章薪酬体系 REF _Toc525915867 \h 1 \l _Toc525915868 第三章薪酬结构 REF _Toc525915868 \h 2 \l _Toc525
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