春节长假已过在千家万户欢度春节的时候仍有不少职工要坚守工作岗位春节加班可拿到多少加班费具体怎么计算记者从市人力资源和社会保障局了解到用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的应支付双倍工资初一初二初三工作的则可拿三倍工资 今年除夕不是法定节假日 2015年度的法定节假日调休日期安排中规定春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休共7天2月15日(星期日)2月28日(星期六)上班
加班不给加班费怎么办现如今在城市里很多辛勤劳动的工在别人提前下班或者享受假日的时候自己却依旧坚守在自己的岗位上但是最后却得不到应有的回报——加班费今天乔布简历的小编就给大家讲一讲加班不给加班费怎么办劳动者在付出劳动的同时有取得相应报酬的权利而通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务显然是不合法的所谓加班根据《劳动法》有关规定一般指用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后安排劳动者在法
山东国杰律师事务所 张亮 律师:88306610山东国杰律师事务所 张亮 律师:88306610 节假日加班,算准您的加班费专家说法本期专家:李庆长,济南市劳动保障监察支队。刚刚过去的端午节,不少劳动者朋友仍坚守在工作岗位,没有休假,本期“劳动维权”将针对劳动者朋友节假日加班的加班费问题,做一讲解。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定 \t _blank 工作时间之外继
2015节假日加班工资怎么算初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解法定节假日是每个工的合法权利是每个上班族都应该享有的那么如果遇上特殊情况需要加班节假日加班工资怎么算呢本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2015节假日加班工资怎么算不清楚的小伙伴们快来了解一下吧按照《劳动法》第四十四条规定法定节假日加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者
加班工资加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)日工资月薪÷21.75天小时工资日工资÷8小时算出日薪与时薪后再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)就是当天应得的加班工资依据相关法规用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资
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教你怎么计算标准工时加班费 什么是标准工时制度标准工时制度加班费怎么算标准工时制度也称为标准工作制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度标准工时制是标准和基础是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准因此标准工时制具有至关重要的意义也是各国劳动立法中的重要内容 问题:标准工时下计算加班费到底是除以还是 天是月平均工作天数天是计薪天数但标
轮班制节假日加班费计算方法店铺工资和加班费的计算方法(一)适用范围:适用于不实行存休制度加班费当月结算的店铺概念公式:日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日)小时基本工资=日基本工资÷8加班日工资基数=月基本工资÷当月基本工资计算:当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资注:当月入职不满一周的休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算:当非法定节假日实际
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考勤从此简单混乱的考勤管理可能会影响到组织氛围和工作效率迈锐思C1:你们闪开放着我来 配置考勤参数觉得太多太麻烦请假调休外出出差 是不是很方便减少了好多沟通成本了啊这些节约的时间都可以偷偷逛逛网上商城哦 嘘老板是不能知道哈……?审批查
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