岗位绩效考核工资实施办法为进一步落实岗位责任提高岗位工作质量经过各级管理部门和基层部门的充分讨论酝酿特提出以下岗位绩效工资考核办法一岗位绩效考核工资的范围及定义岗位绩效考核工资项目是建立在对岗位职责的完成绩效考察基础上将考察结果进行计分评估并以员工基本工资加岗位工资的相应比例做为岗位绩效考核工资的发放基础以该基础与各岗位考核计分评估结果进行挂钩的工资发放项目基本工资加岗位工资的比例将视企
办公室岗位绩效考核办法 一考核的目的: 为了明确岗位的工作职责和工作目标提高综合部全体人员的工作积极性和主动性增强责任感和使命感不断提升个人工作能力提高工作效率通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作工作严谨高效的管理团队营造一个激励员工奋发向上的工作氛围以保障综合部各职能岗位工作的高效运行圆满完成交办的各项工作任务特制定办公室岗位考核办法 二考核的原则:考核采取公平公开客观
技术员岗位绩效工资考核分配办法项目考核内容分值备注出勤1除特殊情况外每月累计请假超过3日不得分事假每超过半天扣1分5工作质量1详图精确度常规失误根据情况每项扣15分严重失误造成返工扣15分2图纸重点难点需记录并向相关人交底因未交底造成损失根据情况扣13分50工作时效1详图需按规定时间完成每拖后一天扣2分造成班组停工扣5分2及时准确的完成交办的其他工作因此造成失误偏差较大(材料计划)扣5分20现
岗位及岗位绩效工资管理办法为推进内部三项制度改革提高企业经营效率调动员工生产工作积极性保证岗位绩效工资制的顺利实施经研究对岗位绩效工资制的实施提出如下管理办法:一名词解释员工转岗:是指由于工作需要和更好地发挥员工个人能力而进行的岗位变动岗位类别:是根据岗位职责应知应会要求和岗位工作性质进行分类上述三项要求相似的称为同类别岗位本一般分为管理岗位技术岗位操作岗位和辅助岗位等试岗工资:是指员
青岛加州风情酒店绩效考核管理规定目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资管理制度以利于调动员工的工作积极性提高员工队伍技能和绩效素质优化人员结构保持酒店人力资源的活力和竞争力政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终奖构成(暂定届时按酒店实际经营情况由人力资源部负责另案审批并做相应调整) 月薪=标准工资绩效考核工资 标准工资=基本工
通 知各部门及各分:根据的工资体系标准和财务核算要求在2010年各部门各分公实行工绩效工资考核试运行的基础上现将《绩效工资考核办法》修订下发望遵照执行绩效工资考核办法第一条 为建立良好的激励机制充分发挥员工个人才能不断提高工作效率特制定本办法第二条 本办法适用于所有员工议定日工资将按工资的40进行考核第三条 各分由总经理高管人员成立考核小组每月进
广字[2009]13号2009年绩效工资考核办法(试行)为健全完善科学规范的内部管理运行机制充分调动广大干部职工的工作积极性提高工作效率增强内部活力按照上级关于推进事业单位改革的要求结合局台实际对2009年绩效工资考核特制定本办法一指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导以服从服务于局台中心工作为主线以管理与业务工作为重点坚持按劳分配效益优先定量与定性考核相结合平时考核与集中考核相结合建立
全员岗位绩效考核管理办法为了规范内部管理加强企业文化建设提升干部员工安全质量管理意识有效评价干部员工德才表现和工作实绩同时为员工的奖惩培训辞退以及岗位职务调整和工资晋级提供依据根据相关考核规定结合本实际制定本办法一考核目的与原则1采取定岗定责综合考核的办法实现考核有章可依违章必纠奖惩分明赏罚有度2以经济目标考核为导向通过考核调动全员的积极性和创造性使之达到项目管理规范安全和质量控制到
古城中学教职工绩效工资考核办法(试行草案) 为深化教育人事制度改革推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施加强教师队伍建设促进我校教育教学工作稳步发展根据《自治区人民关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【2009】171号)和自治区人力资源和社会保障厅自治区财政厅自治区教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校教师补贴实施细则的通知》(宁人发【2009】1
客服员岗位薪酬绩效考核办法适用范围:岗位为客服员的人员考虑因素:岗位为客服员的员工可以同时承担一个或多个角色(客户专员结款专员兼职业务员等)充当各个角色时所付出的工作总和为员工的业绩总和作为薪酬评定和绩效评定的基础1.客户专员工作量的考核:维护客户的个数加上维护客户的营业额(毛利润)客户专员工作质量的考核:维护客户的个数加上维护客户的营业额(毛利润)增长2.结款专员工作量的考核:结款客户数量
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