2013财年第 季度计划考核表:部门:岗位:填表日期:月日季度主要工作任务考核标准权重()资源支持承诺参与评价者自评得分上级评分12345678计划确认签字:本人直接上级本人自评结果:直接上级考核结果:考核结果=∑(评分权重)制定计划填写说明季度主要工作任务一般不超过6项不能确定的用上级临时交办的任务表示但权重不能超过10考核标准要具体并能够衡量一般从数量质量时效性所节约的资源和客户(上
峨山县中医医院绩效量化考核评价表(个人)单位:元评价项目评价内容扣除绩效奖励金额一医德医风1.推诿刁难病人501002.收受补品回扣红包财物及揭示病人及家属宴请除了按价退还外1003.出具虚假病情证明等医疗文书503004.伪造假处方假医嘱骗取医疗保险资金或导致患者报销医药费形成纠纷2005005.因服务态度服务语言因素引起吵嘴打架1002006.一年内被患者或者患者家属投诉三次以上者作调整岗
江苏融侨置业有限绩效考核制度Jxkh-002第 2 页 共 NUMS 2 页 部门负责人季度绩效考核表被考核人职务评核区间年 月日至年 月 日考核维度及权重考核指标项考核标准优秀良好尚好一般较差工作业绩70%计划完成率30%工作完成量是否符合季度工作计划目标或期望值;108642是否能够提前或在计划时间内完成计划内工作,无浪
程序员季度绩效考核表 年 季度 员工部 门岗 位项目内 容分 数自我测评直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(49)新功能完成量超过目标(8)达到要求目标(5)尚可(2)欠佳落后Bug修正量超过目标(8)达到要求目标(5
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年 季度项目(常务)副经理绩效考核表 考核内容权重等级姓 名任 务 指 标(100)评 语1234其他小计权重等级优缺点 需改进处考核人: 年 月 日 年 季度员工绩效考核表单 位: 考核内容权重等级姓 名任 务 指 标(80
员工季度绩效考核表考核时期: 年 月 日—— 年 月 日考核岗位出纳姓 名所属部门财务部直属上级财务部经理工作内容(任务绩效)80KPI指标完成情况(从主要次)分值自评分上级简要评估上级评分得分1.根据有效凭证办理收付款业务 2.保管库存现金存折和各种有价证券的安全和完整保管空白银行票据3.及时登记现金银行日记账每日盘点现金按月核对银行存款日记账编制银行存款余额调节表4
员工季度绩效考核评分表姓 名工 号进日期公 司部 门职 位考核项目内容评分特殊说明项工作与能力(70)工作质量工作量工作效率工作完成时间工作方法工作态度执行力理解力创新力判断力沟通能力协调能力表达能力发展潜力态度与知识(30)对的态度责任感服从性集体荣誉感专业知识知识适用本职程度总 分考核人签名:评分标准:完成质量非常好45完成质量较好34完成质量尚可23完成质量较差12
附件6: 员工季度绩效鉴定考核表 年 季度第一部分:个人岗位工号部门(中心)科室车间直接上级直接上级职位第二部分:绩效完成情况部门(中心)季度绩效考核分数科室车间季度绩效考核分数第三部分:个人绩效个人绩效考核分数第四部分:季度综合考核分科室车间负责人考核得分部门(中心)季度绩效考核得分×30科室车间季度目标考核得分×20个人绩效平均得分×50
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