单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动关系管理实训劳动经济管理系课 程 简 介 【绪 论】劳动关系管理职位描述 【第一章】员工入职与建立劳动关系管理 【第二章】劳动关系的运行 【第三章】劳务派遣管理 【第四章】劳动标准管理 【第五章】员工参与管理 【第六章】员工沟通 【第七章】纪律与冲突管理 【第八章】劳动争议处理劳动关系管理实训【绪 论】 劳动关系
2014-2015学年第一学期学期授课计划课程名称劳动关系管理实训任课教师姜老师授课班级人力资源管理2-121班考核方式□考试 □考查课程标准名称版本人力资源管理实训教程基本教材名称版本人力资源管理综合实训—劳动关系管理模块主要参考书名称版本人力资源管理实训教程 本课程开设学期数第5学期本课程总学时数28课时已讲授学时数尚需学时数本学期学时分配教学周数周学时数学期时数其 中
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级销售人员劳动关系管理二OO九年十一月纲 要销售人员劳动关系简述存在的问题入职管理薪酬管理离职程序管理销售人员劳动关系概述销售人员工作特点决定劳动关系的特殊性 非全日制为主 销售人员工作地域流动频繁劳动关系管理工作其时限性对销售人员的劳动关系管理提出更高要求目前销售人员劳动关系管理存在的问题销售人员任用及离职
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动关系法律法规培训 龙泉驿区人力资源和社会保障局 巫 元 平一用工必签劳动合同用工必办社会保险用工必按时足额
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动关系管理 概述劳动合同管理劳动争议管理安全卫生员工沟通职业倦怠 尊重人学会换位思考有诚意有良好的语言表达洞察力:及时感知信息§1概述 一劳动关系 企业劳动关系是指企业所有者经营者普通员工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系主要包括:所有者与全体员工的关系经营管理
蔡启明博士 Tel:025-84893774(O) 13327700331 Email:劳动关系管理未来企业的竞争是学习能力的竞争1严峻的考验企业所有制的多元化就意味着企业中劳动关系的复杂化在当前错综复杂的劳动关系管理中如何处理好管理中的劳动关系协调双方权益保障促进稳定运营等问题是人力资源工在工作中面临的新课题2管理的主要内容和目标主要内容:劳动合同的文本鉴定与解除集体合同的协商与
劳动关系的含义 雇主(劳动力的使用者)和雇员(劳动者)之间因雇佣而产生的关系劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实第二节 集体合同制度第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工资标准第五节 工作时间与最低工资标准第六节 劳动安全
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐 Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一
一劳动关系管理问题的起源332023 第一节 劳动关系的调整方式(四)劳动法律事实 定义:是指依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移可将法律事实分为两类: 1劳动法律行为(以人的意志为转移) 劳动法律行为成立的一般要件: (1)
复旦大学法律硕士汕头大学副教授硕士生导师中国法学会会员汕头市法学会常务理事广东嘉格律师事务所首席顾问汕头仲裁委员会仲裁员汕头市企业文化研究会常务理事 汕头市知识产权专家库法律专家劳动部特聘企业人力资源管理人员高级考评员汕头市答辩委员会主席一概述1.集体合同概念2.集体合同特征3.集体合同与劳动合同的区别4.集体合同的作用和意义5.订立集体合同应遵循的原则一职工代表大会制度二平等协商制度三信息沟通制
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报