第四章 职业指导测评MBTI性格理论的四个维度 采取行动方式: 喜欢人多的场合 ● 喜欢独自消磨时间喜欢从事实际性的工作 ● 喜欢从事创造性的工作 很少赞扬别人 ● 习惯赞美别人保守谨慎 ● 开放灵活ISFposerArtist作曲家艺术家NF创造型技术或功能型
人事测评第一章 导论试题:我这里有个魔方你能不能把它弄成六面六种颜色呢 你看清楚我给你做个示范说着考官扳起了魔方不一会儿那个魔方就扳好了如果你没考虑好可以把魔方拿回去考虑我等你一星期 答案:把魔方拆开然后一个个安上去 说明他敢做敢为就可以从事开拓市场方面的工作 答案:如果他拿漆把六面刷出来就说明他很有创意可以从事软件开发部的工作如果他今天下午就把魔方拿回来就说明他非常聪明领悟能力强做我的助
人事测评方法参考书目 1、《实用人事测量》王垒、姚宏、廖芳怡、肖敏著 经济科学出版社 1999 2、《人事测评技术》王继承编著广东经济出版社 20013、《人力资源考评系统》廖泉文主编山东人民出版社 2000内容提要1、人事测量概论(基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等) 2、人事测量工具(三种基本测验、行为评估、情 景测验、绩效测验)3、人事测量实务(组合原理、管理过程测量、职 务岗位测量、
人事测评方法1《人才测评》 HR人力资源大全yours1314diy参考书目 1、《实用人事测量》王垒、姚宏、廖芳怡、肖敏著 经济科学出版社 1999 2、《人事测评技术》王继承编著广东经济出版社 20013、《人力资源考评系统》廖泉文主编山东人民出版社 20002内容提要1、人事测量概论(基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等) 2、人事测量工具(三种基本测验、行为评估、情 景测验、绩效测
人事测评复习题单选:1.岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的人——职匹配理论2.人事测评是了解个体特性的最有效方法3.绝对测评和相对测评 人事测评中有两种测评方式即绝对测评和相对测评4.指标的构成 一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容:测评要素测评标志和测评标度5. 心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点:(敏捷性科学性公平性可比性)6. 韦克
第一章 导论 案例1大中在招聘方面可谓是投资不菲她在最著名的一个招聘上登了广告同时也在当地发行量最高的一些报纸上刊登广告而且还经常出现在当地一些大型人才招聘会上每天人力资源部的招聘专用信箱中都会收到一百余份简历另外还会收到六七十份邮寄或传真来的简历每次招聘会上工作人员都应接不暇展台前面被应聘的人群围得水泄不通最终以几大袋简历满载而归看上去这些招聘活动的效果还是很明显的但事实上
Click 另一种答案:0一般社会适应性挫折承受力职业相关素质根据测评的目的和用途诊断性测评是为了解决员工现状和进一步确定开发方向而进行的测评特点: 1 测评内容差别较大要么十分精细要么十分广泛 2 测评过程精细 3 测评结果一般不公开 4 较强的系统性根据测评的目的和用途下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的请在第三个方格里填入一个数字
人事测评理论与方法精力人才测评的功能--事物内部固有的效能甄别和评定功能-最直接最基础的功能甄别个体之间的素质差异评定受测者素质构成及其成熟程度判断是否具备资格条件和常模标准诊断和反馈功能通过测评找出受测者素质构成及其发展上的不足提供调整和改进素质缺点的信息分析缺点和不足及其产生原因提出优化方案预测和激励功能--派生功能预测素质发展的趋向有效性取决于人才素质特征的稳定程度通过人才素质诊断与反馈增强
第一章: 1什么是人事测评(内涵) 以现代心理学和行为科学为基础通过心理测验面试情景模拟等技术手段对各类人员的知识水平能力及其工作技能工作倾向个性特征和发展潜力进行客观地测量从而对其素质状况发展潜力个性特点等心理特征作出科学的评价2人事测评有什么特点 人才测评特点及功能人才测评特点人才测评是心理测量而不是物理测量人才测评的对象主要是能力兴趣个性价值观等心理素质心理素质在个体
人力资源经理素质分析及测评方案 入库时间:2004年9月23日 ??? (一)引言??? 今天人力资源部门以其独一无二的功能和贡献逐步上升为企业的战略部门之一它对于企业的重要性也不容质疑人力资源是企业存在和发展的基础只有解决好人的问题将人力资源管理和开发工作做的成功企业才能有可持续的健康发展因此对于人力资源的管理和开发已成为今天企业的最具决定意义的工作内容之一??? 人力资源管理者是从事人力资
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