大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    内部招聘与外部招聘的优缺点(案例分析)内部招聘优点:有利于提高员工的士气和发展期望对组织工作的程序企业文化方式等比较熟悉能够迅速展开工作对企业目标认同感强辞职的可能性小有利于个人和企业的长期发展风险小对员工的工作绩效能力和人品有基本了解可靠性较高节约时间和费用缺点:容易引起同事间的过度竞争发生内耗竞争失利者感到心理不平衡难以安抚容易降低士气新上任者面对的是老人难以建立起声望容易近亲繁

  • 1.doc

    第一章 人力资源管理相关概念1.如何增加个体的人力资本:答案是进行人力资本的投资人力资本投资的主要途径有四种:教育投资职业培训医疗保健投资人力迁移投资一:现代人力资源管理理论的依据:是以人力资本理论二 人力资源管理理论的基础部分和重要内容是:现代人力资本理论三现代人力资源管理理论和人力资本理论都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的四:人力资源管理发展阶段 1人事管理 2

  • __自.docx

    绪论从经济学意义讲人力资源是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和从管理学的角度分析人力资源必须以人为载体是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质精神和文化财富的从事智力劳动和体力劳动的人口的总称它强调人具有的劳动能力即使是潜在的如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人均应包含进去人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现劳

  • 复习.doc

    #

  • 06093.doc

    试题 06093 人力资源开发与管理名词解释工作评价: 又称岗位测评职位评估是在职位描述的基础上对职位本身所具有的特性进行评价以确定职位相对价值过程绩效考核: 通过系统的方法原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果职业年金模式: 又称企业年金私人养老计划年金计划或补充养老保险计划指在强制实施的基本养老保险制度外企业在国家政策的指引下根据自身的经济实力和经济状

  • IPMA.docx

    人力资源开发与管理模拟题1保证组织的目标实现与成员发展的最大化实现这一目的的关键在于( )P301 A良好的发展机会 B工作的有趣性 C工作时的表扬和肯定 D 激励 2提出人的需求分为三类即存在需求关系需求和成长需求是由( )提出的 P23 302A马斯洛 B赫茨伯格 C奥德费 D弗洛姆 320世纪二三十年代美国哈佛

  • 》范围.doc

    一.单选1 两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和这体现人力资源的(组合性)2人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制说明人力资源具有(时效性)3员工综合素质的核心内容是(职业道德)4影响企业人力资源作用的重要因素是(员工配置)5人力资源投资收益分析的基础性工作是准确分析投资项目的(现金流量)6美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了(社会人假设)7美国管理学家薛恩在其《

  • 大纲.doc

    《人力资源开发与管理》考试大纲一考试目的要求通过本科目的考试检查考生对人力资源管理理论和知识掌握程度以测定考生是否符合人才中介职业对人力资源管理专门知识与技能的资格要求二考试题型与题量1考试时间及及格要求考试时间为150分钟满分100分60分为合格2考试题型题量及配分如下表:2008年人才中介人力资源管理基础题型题量分配表题号题型题量分值 小计一单项选择题20120二多项选择题10110三判

  • 作业.doc

    #

  • _自历年.doc

    2010年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码:06093一单项选择题(本大题共5小题每小题1分共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.人员调配的原则包括因事设人用人所长协商一致和( )A.照顾差异B.平等竞争C.因事择人D.调节岗位2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘这是遵守的职务升降的____原

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部