第二讲 人力资源开发与管理的历史沿革第一节 人力资源开发与管理的实践活动一美国的人力资源开发与管理的实践40年代中期--人事管理部门60年代初期--人才管理部门70年代中期--人力资源开发部门在教育系统:大学设置了人力资源开发系科通过各种方式开发人才资源:1美国重视教育不断加大对教育的投入2重视对在职员工的培训3对现职科技人员进行不懈的继续教育4重视引进和吸收外国科技人才二日本的人力资源开发与管理
单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level战略人力资源及人力资源规划人力资源管理师
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级总复习:人力资源管理师(二级) 人力资源管理师(二级)总复习考试情况介绍卷册一第一部分:职业道德(25题) 占10第二部分:理论知识(100分) 占 90单项选择题:2685题每题1分共60分多项选择题:86125题每题1分共40分总复习正式内容各章重要知识点各章后练习简答题汇总 综合分析(改错图表分析计算题方
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《西游记》师徒四人西天取经回来如果您是唐僧您将如何发放奖金悟空八戒沙僧谁多谁少怎么分配41820234182023418202341820234182023418202341820234182023418202341820234182023二人力资源规划的基本步骤4182023第三章 工作岗位分析第一节 工作分析概述4182023三工作分析的方法41820234182023(二)定编定员的原则41
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源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第一章 人力资源规划人力资源管理师二级职业资格培训第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革(二级)第二节 企业人力资源规划(二三级)第三节 工作岗位分析与设计(三级)第四节 企业劳动定员管理(三级)第五节 企业人力资源的需求预测(二级)第六节 企业人力资源供给预测与供求平衡测(二级)第七节 人力资源管理制度规划(三级)第八
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