企业人才评价的过程人才是我国经济社会发展的第一资源是第一活跃因素企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要方法称为人才评价体系人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现也是人才政策得以落实的手段华为任正非提出过一个观点:一个企业要想生存人才合格是基础要想壮大评价体系是前提其核心思想是在说企业中人员不合格则制定的相应目标无法完成也就不能生存下去如果不能衡量评价人才也就无法管理而企业人才的评价体系发
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编辑: HYPERLINK 面试网发布时间: 2012-08-21一个企业是否充满生机正常高效地经营评价是很重要的人事管理手段松下电器(中国)董事长张仲文认为评价的核心是过程管理不仅是考察指标完成了多少HYPERLINK hotword4808_销售额达到多少年初下指标年末核算的做法日资企业一般不采用 评价对象主要是决策层管理层和执行层对管理层的评价是其中重要一环不少日资企
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