1.总则第一条 适用范围本方案适用于××××房地产开发有限(以下简称)全体员工第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则第四条 依据薪酬分配的依据是:贡献能力和责任第五条 总体水平根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水
C薪酬管理案例C是集药品研发生产于一体的国有制药企业产品主要集中在心脑血管疾病的防治领域近五年总体盈利水平稳步上升随着行业竞争的加剧为了及时应对市场变化通过业务重组和组织结构调整推行了扁平化管理将原有的26个处室合并为9个部门原有的管理层级由11个降为8个??? 第三次工资制度改革以来该长期实行岗位技能等级工资制:管理研发生产销售四大系列岗位的工资结构在总体上呈现
网星内外环境分析外部环境 威胁 机会人才流失率比较高产品只在国内市场市场占有份额不大聘用人力资源进行改革战略重新定位薪酬制度改革内部条件 优势 劣势销售额利润持续上升已有相关的经验薪酬缺乏竞争力晋升机会太少发展战略不清晰没有成就感和管理制度混乱结合员工流失原因工作小组就减少员工的流打问题提出自己的主要设想见表1-2所
xxxx实业房地产开发有限薪酬管理制度2010年1月目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc251017377 第一章 总则 PAGEREF _Toc251017377 h 5 HYPERLINK l _Toc251017378 第一条 目的 PAGEREF _Toc251017378 h 5 HYPERLINK
××房地产薪酬管理制度1.总则第一条 适用范围本方案适用于××××房地产开发有限(以下简称)全体员工第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则第四条 依据薪酬分配的依据是:贡献能力和责任第五条 总体水平根据当期经
XXXX()股份有限薪酬管理制度目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc123040876 第一章 总则 REF _Toc123040876 \h 1 \l _Toc123040877 第二章 薪酬体系 REF _Toc123040877 \h 2 \l _Toc123040878 第三章 薪酬结构 REF _Toc123040878 \h 3 \l _
房地产薪酬管理制度1.总则第一条 适用范围本方案适用于××××房地产开发有限(以下简称)全体员工第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则第四条 依据薪酬分配的依据是:贡献能力和责任第五条 总体水平根据当期经济效
××房地产薪酬管理制度1.总则第一条 适用范围本方案适用于××××房地产开发有限(以下简称)全体员工第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则第四条 依据薪酬分配的依据是:贡献能力和责任第五条 总体水平根据当期经
白云薪酬管理手册台州市白云房地产开发有限2008年1月目 录第一章:总则第二章:现金总收入设计第三章:绩效奖金设计第四章:薪酬管理办法第一章总 则引言按照适应市场环境体现人才价值发挥激励作用的薪酬基本原则为规范薪酬管理工作建立兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度努力实现员工在薪酬分配上的责任与利益一致能力与价值一致风险与回报一致业绩与收益一致的目标达到构建强大的激励机制促进公
为了更好地激励员工提供业内富有竞争力的薪酬吸纳和保留优秀人才现根据市场同行业薪酬调查报告建议对薪酬结构进行部分调整现薪酬对应表:薪酬对应表职位一级二级试用期补助提成项目类营销总监4000万3-万4项目经理350030002700800万3-万4销售经理200018001500500万3-万4销售主管15001200200千1.5-千2置业顾问12001000800千1.5-千2策
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