HR工的心理素质完全手册 发布日期:2004-05-19浏览次数:96一人事管理者的心理障碍 人事管理者的心理障碍在工作中经常发生它影响人事工作的科学性有必要对人事管理者的心理障碍进行分析 1.嫉妒心理 嫉妒是一咱变态心理是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境包含憎恨的情绪是一种难于发觉又不愿被人发觉不愿表面化的情感在人事决策中主要表现在:一对于能力水平品格高于已者或升迁
HR工的心理素质完全手册一人事管理者的心理障碍 人事管理者的心理障碍在工作中经常发生它影响人事工作的科学性有必要对人事管理者的心理障碍进行分析 1.嫉妒心理 嫉妒是一咱变态心理是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境包含憎恨的情绪是一种难于发觉又不愿被人发觉不愿表面化的情感在人事决策中主要表现在:一对于能力水平品格高于已者或升迁的可能性大于已者的人抱怨憎恨甚至采用造谣诽谤中伤等各
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级HR工的心理素质完全手册 中华培训网(.91training)一人事管理者的心理障碍?? 人事管理者的心理障碍在工作中经常发生它影响人事工作的科学性有必要对人事管理者的心理障碍进行分析.1.嫉妒心理?? 嫉妒是一咱变态心理是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境包含憎恨的情绪
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HRPRSAMWO 人力资源管理系统重组咨询服务建议书 “如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软将变成一个无足轻重的。”比尔?盖茨微软CEOHR的重要性HR角色演变过程 卓越绩效中心行政服务中心面试招聘培训发展奖励计划 绩效评价 战略决策中心日常事务企业的“谋略家”员工的“领路人”变革的“发起者”为不同的系统用户提供适合的工具人力资源管理策略和服务递送全球化人力资源管理勞力概念的变
人力资源管理手册目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc9071391 第一章手册的目的 PAGEREF _Toc9071391 h 3 HYPERLINK l _Toc9071392 第二章人力资源部的工作职责 PAGEREF _Toc9071392 h 4 HYPERLINK l _Toc9071393 第三章招聘工作
能力素质管理目录- 14 -- 13 - 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc179711953 第1章概述 REF _Toc179711953 \h - 1 - \l _Toc179711954 11能力素质管理概述 REF _Toc179711954 \h - 1 - \l _Toc179711955 12图标说明 REF _Toc179711955 \h
HR经理案头工作手册(三)绩效考核篇绩效考核的基本内容和要求员工绩效考核内容与要求1.工作态度(1)很少迟到早退缺勤工作态度认真(2)工作从不偷赖不倦怠(3)做事敏捷效率高(4)遵守上级的指示(5)遇事及时正确地向上级报告2.基础能力(1)精通职务内容具备处理事务的能力(2)掌握个人工作重点(3)善于计划工作的步骤积极做准备工作(4)严守报告联络协商的原则(5)在既定的时间内完成工作3.业务
HR经理案头工作手册(五)薪资福利篇市场工资调查表贵企业名称行业地址填表日期营业内容填表人职位1.简述贵企业的主要产品和服务2.就业雇员总数 人小时工 人纳税工资收入人数 人免税工资收入人数 人3.一般性工资增长和结构调整(1)在过去的一年中企业是否给下列的员工增加工资小时工 □否 □是 数额或___________ 日期 ___
HR经理工作岗位手册主办单位:上海普瑞思管理咨询有限日期:2010年11月25-28日地址:上海培训费用:5600元人(含培训费费午餐培训证书等)通过这几天的展示案例分析角色扮演和交流等方法的学习我们将对人力资源体系及其战略角色进行一个简要的介绍其中将涉及到培训与发展薪酬福利绩效管理等方面的工作的关键点和它们之间的衔接本课程不仅提出并强化了人力资源的部门的服务和咨询的新定位还为人力资源部突
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