关于派单计入月绩效考核通知为进一步增强员工的时间管理观念提高工作效率保证工作有序进行派单结单时间将计入每月绩效考核请大家严格按照既定时间完成任务并由相应签字若逾期完成的将计入绩校考核成都市正品道广告有限责任 总经办 2014年11月27日 :
关于下发7月份绩效考核结果的通报各单位:从今年5月份开始我正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核1—7月份共考核了3次现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:一绩效考核的收效:通过大力宣传绩效考核的重要意义各单位对三级绩效考核认识明显提高特别是通过兑现绩效工资员工的积极性倍增在各自的岗位上尽职尽责的工作更好地发挥效益工资的激励作用有效地调动全体员工潜能和工作积极性 自推行员工
关于2012年4月份月度绩效考核的通知 各部门: 按照《本绩效管理实施方案》的要求现将本部5月份月度绩效考核时间及流程安排如下: 一中层干部会议(5月4日上午8:30)本部中层干部参加 1本部各组织负责人陈述本部门绩效报告同时进行个人述职各组织间进行互评绩效考核委员会对各级组织及干部个人评分根据(9号文件要求评选4月份先进组织 2布置工作 二绩效考
关于全面实施绩效考核的通知为了能公平公正的评价员工个人的工作业绩更好的履行岗位职责提高各部门员工的工作质量工作效率和积极性制订了绩效考核制度现将绩效考核的有关规定通知如下:一开始实行时间:2015年7月1日二参与考核人员:行政后勤技术研发采购人员生产主管品质管理销售后台人员财务等管理人员销售业务人员及一线生产员工另行规定三考核形式:被考核人不打分由直接上级打分四考核流程:每月3日前被考核人
#
#
关于实行月度绩效考核及工龄工资的通知各部门:为进一步完善薪酬体系落实多劳多得奖励先进惩罚落后的原则促进员工的爱岗敬业精神使广大员工力争做到:的事情主动去做明确自己在应发挥的作用严格的管理自己从而提高工作效率经研究决定在现在工资体系基础上对员工实行月绩效考核根据考核情况发放绩效工资并增加工龄工资现将有关事项通知如下:1自2008年4月份开始对员工实行月考核制2各部门经理
制表人: 核准人:RL/BD16XX员工绩效考核结果通知单年月日姓 名部 门岗 位考核年度考核季度考核得分等 级 制表人:注:本表由人事部填写后转员
关于编制机关个人绩效个性任务指标的通知各股所直属机构: 为认真贯彻落实全市地税系统人事教育暨办公室后勤工作会议精神和省局《关于做好当前绩效管理与目标责任考核重点工作的通知》要求深入推进绩效管理与目标责任考核工作确保严格按照时间节点和标准要求做好考核工作请各单位紧密结合实际依据《华县地方税务系统个人绩效管理办法(试行)及其实施细则》抓紧制定个人绩效考核指标具体要求如下:一要坚持统一分级管理明确管
关于3月份员工绩效考核工作的通知各部门:《绩效考核暂行管理办法》已经印发执行遵照《办法》要求现就3月份员工绩效考核工作通知如下:考核时间:3月28日—4月5日考核对象:高中层管理人员及基层员工考核步骤:被考核人于28日开展自评并在当日填写相应《考核表》自评部分后报请直线上级评议直线上级于30日前完成被考核人自评材料审核在《考核表》上出具主管评议意见报主管总经理核准后返回人力资源部总经办于31日
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报