第一章 总则第一条 目的为了有效调动直营店铺员工的工作积极性促进销售业绩的不断提升特制定本制度考虑销售体系的特殊性直营店铺的薪酬体系有别于其他人员的薪酬体系以增加对优秀销售人员的吸引力第二条 适用范围直营店铺的所有工作人员第三条 原则依据社会经济水平营运状况物价指数变化本人执行所担任工作的能力经验等因素确定总原则分配靠效益 收入凭贡献第二章 薪资管理第四条 职级分类店铺员工职级序
薪资奖金及奖惩制度奖金管理制度一员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤减少请假恪遵规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1.请假一天扣7点(140元) 2.请假二天扣14点(280元)3.请假三天扣21点(420元)4.请假四天扣3031点(
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤,减少请假,恪遵规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤,减少请假,恪遵规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。1请假一天扣7点(140元)。 2请假二天扣14点(280元)。3请假三天扣21点(420元)。4请假
第一章 总则第一条 目的为了有效调动直营店铺员工的工作积极性促进销售业绩的不断提升特制定本制度考虑销售体系的特殊性直营店铺的薪酬体系有别于其他人员的薪酬体系以增加对优秀销售人员的吸引力第二条 适用范围直营店铺的所有工作人员第三条 原则依据社会经济水平营运状况物价指数变化本人执行所担任工作的能力经验等因素确定总原则分配靠效益 收入凭贡献第二章 薪资管理第四条 职级分类店铺员工职级序
薪酬管理方案 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc249773456 第一章 薪酬设计原则 PAGEREF _Toc249773456 h 2 HYPERLINK l _Toc249773457 第二章 薪酬结构及薪资标准 PAGEREF _Toc249773457 h 3 H
服装店薪资制度一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神和气待人2.不允许在店内抽烟与喝酒3.保持店面卫生整洁保持天天打扫卫生整理货品每日下班前需拖地每周一进行店内玻璃的清洗4.收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币5.妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除6.作好店面货品整理陈列货品需
连锁企业绩效奖金及提成管理制度 第一条 目的 本为激励员工士气并以提高营业绩效为原则于每年末会计年度终了时可提列税后盈余之一定比例金额作为犒劳股东干部及员工一年来的努力与辛劳 第二条 奖金金额应于每年12月31日会计年度终了时结算当年度纯利所得并在结算后一个月内(或翌年3月止)依实施支付计算方式与薪资合并发放 第三条 奖金计算方法及发放标准 在结算营业所得应
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客服考核及工资考核标准为了提高客服人员福利 规范和加强客服管理优化薪资结构现将客服人员薪资制度调整如下:一 客服分级:分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别二工资及考核标准基本工资以客服职称划分分为初级客服中级客服高级客服资深客服四个类别1. 初级客服要求: (1) 了解关于电子商务礼仪对电子商务销售有一定基础. (2) 能够有效的利用电子商务平台和顾客进行有效的沟通. (3)
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