2010人事部招聘计划及细节根据2010年市场运营计划在2010年里需要增加的部门人员如下:人事行政部:1名 技术督导:1名业务助理:1名开店助理:1名事业部经理:1名运营部经理:1名现有工作人员如下:区域经理:2名技术培训督导:1名总经理:1名2010年招聘计划以及工作细节表:月份2351012岗位安排行政文员1名技术督导1名(2月3月) 技术督导1名开店助理1名业务助理1名运营部
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年度(2012)招聘计划书电子科技有限招聘计划书简介:将于 2012年开展一系列的招聘计划其中包括各部门现有人员空缺离职补缺人员的配备各部门中低层管理人员等的招聘为了能更有效地完成企业的招聘任务人事部现制定此招聘计划以预期和指导工作并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去为企业带来更多的意向求职者在众多的选择当中挑选出更适合企业发展前景的人才 年 月日编制
人员招聘计划职位名称人数职位要求行政管理3名1正规大学本科及以上学历行政管理档案管理相关专业2熟悉办公室管理制度管理流程具备解决突发事件的能力3具有档案管理专业知识熟悉档案管理流程4具备优秀的文案写作能力较强的分析解决问题能力5熟练使用办公软件办公自动化设备6工作认真仔细责任心强能承受较大的工作压力7有相关工作经验者优先人力资源管理2名1正规大学本科及以上学历人力资源管理相关专业2熟悉人力资源管理
2014年 招聘计划书随着企业规模不断扩大 人才需求日益增加本着发扬企业文化提高企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大的人力支持为宗旨结合2014年度发展战略及相关计划安排特制定2014年度招聘计划一2014年度岗位需求状况分析经反复统计与核算2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺离职补缺新上项目人员配备等方面具体分析如下:根据各部门人员缺口及预估
2014年 招聘计划书随着企业规模不断扩大 人才需求日益增加本着发扬企业文化提高企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大的人力支持为宗旨结合2014年度发展战略及相关计划安排特制定2014年度招聘计划一2014年度岗位需求状况分析经反复统计与核算2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺离职补缺新上项目人员配备等方面具体分析如下:根据各部门人员缺口及预估
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年招聘计划0000-00-000序列号: 部门岗位总数高级中级初级编制在岗拟招编制在岗拟招编制在岗拟招编制在岗拟招编制在岗拟招This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :
人力资源招聘流程???? 1凡招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写《人员需求申请表》经主管审核送人力资源部核对是否符合定编定岗要求再由人力资源主管报总经理批准并列入招聘计划审批流程:用人部门申请→主管审核→人力资源部主管审核→总经理审批???? 2人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从人才库里
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