大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 576-3-13-2015-16523302(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点23:员工持股计划概述 1特点一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。2股份认购形式●员工以现金认购;●通过员工持股专项贷款资金贷款认购;●将企业的奖励或红利转换成员工持股;●企业将历年累计的公益金转为员工股份。3基本原则(1) 依法合

  • 576-3-13-2015-16523302.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点23:员工持股计划概述 1特点一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。2股份认购形式●员工以现金认购;●通过员工持股专项贷款资金贷款认购;●将企业的奖励或红利转换成员工持股;●企业将历年累计的公益金转为员工股份。3基本原则(1)

  • 576-1-13-2015-19767203.doc

    版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 【考点】人力资源战略与组织战略的匹配★★★(一)不同总体组织战略的人力资源管理需求不同总体组织战略的人力资源管理需求总体组织战略战略特点战略人力资源管理问题1成长战略内部成长市场开发、新产品或新服务的开发,将资源组织起来以强化现有优势。1适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

  • 576-3-1-2015-49835870.doc

    版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理

  • 572-3-13-2015-52658937.doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第八章货币供求及其均衡第一部分本章真题考点总结货币供求年份单选多选案例20091弗里德曼的货币需求函数2凯恩斯的货币需求函数3货币乘数4判断货币均衡的主要指标5货币均衡最主要的实现机制1流动性2货币均衡的实现条件1货币层次计算20101交易动机和预防动机的货币需求的决定因素2货币主义

  • 574-3-13-2015-38741764.doc

    版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第七章 人力资源规划与薪酬管理【第一部分:本章考情分析】年度单选题考点多选题考点案例分析题考点2009年德尔菲法,马尔可夫模型,招聘方式,情景模拟考试,补偿薪酬,特殊贡献奖金,员工流动,(7分)影响薪酬制度的内在因素(2分)一元回归分析法和转换比率分析法(10分)2010

  • 576-3-19-2015-21227903(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点16:经济周期(衰退)中的劳动力供给1 附加的劳动者效应(类似于收入效应)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。。2 灰心丧气的劳动者效应(类似于替代效应)在衰退时期,一些本来可以寻

  • 576-3-18-2015-16736928(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点9:个人劳动力供给数量影响的因素(包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好)1最主要影晌因素工资率或工资水平,在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。2很大影响的因素(1)非劳动收入:是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入,如遗产及其他馈赠、资本利息等。(2)个人偏好在非劳动收入或个人财富总

  • 576-3-14-2015-16032894(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第九章培训与开发第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】培训与开发1培训与开发决策分析2培训与开发的组织管理3职业生涯管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年2题2分 2 2010年3题3分1题2分 52011年2题2分1题2分

  • 576-3-21-2015-97546335(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点29:劳动力需求方遇到的摩擦力 1 企业并非必须支付市场通行的工资率第一,企业不仅会向员工支付工资,而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素,如良好的工作环境甚至便利的交通条件。第二,会有意提供超过(而不是等于)市场工资率的工资水平---效率工资。第三,颁布了最低工资立法等方面

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部