大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人力资源管理论文题目1传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究2中外人力资源管理模式比较研究3战略人力资源管理与组织绩效问题研究4中小企业人才战略5人力资本理论研究综述6家庭企业人力资源管理问题研究7跨国人力资源开发研究8民营企业人力资源管理问题及对策9企业人力资源规划研究10IT企业人力资源规划的特点及问题研究11人才选择与招聘12企业员工培训与开发13企业培训与员工发展研究14企业如何实施

  • 专业.doc

    人力资源管理专业论文题目1.传统人事管理与现代人力资源管理比较 2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 3. 股票期权在业绩评价中作用 4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 5. 国企改革中应采取的人力资源策略 6.绩效考核在人力资源管理中的作用 7.健全国家公务员的监督制度 8.金融业(银行证券保险)人力资源开发 9.经理层激励约束机制研究 10.论现代企业人成功必备的素质 1

  • 专业.doc

    #

  • 专业-.doc

    #

  • 师二级.doc

    烟台市2012年5月份企业人力资源管理师(二级)全国统一鉴定综合评审实施办法  一基本要求  (一)我市二级企业人力资源管理师全国统一鉴定综合评审工作按照统筹安排的原则开展市鉴定中心统一安排评审时间负责本市综合评审工作的实施(二)我市二级企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审采取论文撰写和书面答辩相结合方式进行二论文撰写考生必须从公布的4个论文题目(见附件1)中任意选择其中一个题目结合个人

  • .doc

    人力资源管理专业毕业论文题目汇总说明:以下论文题目为选题方向具体题目应与指导教师视论文具体内容确定学生也可根据自己兴趣特长自拟题目一人一题不能重复1传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究2家族企业人力资源管理问题研究3中国老龄人才资源开发战略研究4中小企业人才战略研究5浅析我国妇女就业问题6大学生就业力分析7女性职业生涯开发问题研究8大学生农民工问题研究9周易文化与现代企业管理10IT企业人力资

  • .doc

    人力资源管理自考本科毕业论文选题 : : : 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策e 时代人力资源职能的转变HR管理的e化生存Internet网络招聘与在线培训研究Internet与企业人力资源体系研究Internet与现代企业人力资源管理IT企业员工培训研究IT人才的培养与管理保险业人力资本的激励与监督机制保险业人力资源管理开发与管理保险员工的薪酬问题研究变革中的劳动就业环境不同

  • .doc

    软件项目人力资源管理 [摘要] 2010年8月本人参与了某新区医院信息系统的项目建设担任项目经理一职该医院是由新区全额投资的现代化二级甲等综合性医院通过对医院信息系统建设最终形成包含一个中心两网两卡七大核心应用的一整套综合的信息化系统该信息系统将服务于该地区的近百万市民有效缓解区域内居民的传统就医难题进一步提高新区整体医疗服务水平做为建设方的项目经理本人在项目管理过程中科学的

  • .doc

    人力资源管理中的薪酬管理摘要:?在人力资源管理领域中薪酬管理是最困难的管理任务笔者就是由此出发明确酬薪管理在人力资源管理中的价值并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题力求建立更加完善的薪酬管理体制?关健词:薪酬管理 考核体系????? 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一不仅涉及企业的经济核算与效益而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学合理地根据员工对组织

  • .doc

    人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 企业为了自身的生存和发展 必须不断提高竞争力和核心竞争力人力资源是一切资源中最重要的资源 有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 制定人力资源竞争的对策 对于提高企业核心竞争力具有重要意义企业要想在激烈的竞争中持续健康地发展必须降低成本提高管理效能必须有一套自己的人的管理方法企业第一资源要素是人力资源是产生核心竞争力的关键改进和提高

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部