分类号: 2012届本科生毕业论文 题目:论家族企业人力资源管理研究作 者 姓 名: 王寒兵 学 号: 2008030239 系(院)专业: 经济管理学院市场营销专业
企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
家族企业人力资源经理胜任力研究王涛河海大学商学院南京(210098)E-mail:摘 要:在家族企业迅速发展的过程中人力资源经理对家族企业的发展起到非常关键的作用本文从家族企业与家族企业人力资源经理胜任力研究现状出发以人力资源经理胜任力模型形成过程为主线通过对人力资源经理胜任力要素进行了深入分析从其基础能力把握环境能力人力资源管理战略制定与决策能力人力资源管理变革能力四个方面来展开研究在研究人力资
人力资源管理论文企业人事管理论文:企业有效人力资源管理的构建[摘 要] 随着人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理 [关键词] 人力资源管理 探讨 近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用但是在很多企业存在着这样一个问题即无法说清人力资源部门到底是干什么的无法说清人事管理(Personnel Management)与 人
中国家族企业人力资源管理的问题研究摘要:在现代企业管理中人力资源成为了第一资源其重要性也日渐凸显甚至可以说是否重视和加强家族企业人力资源管理不仅直接关系到家族企业的经营现状而且关系到它的兴衰成败本文立足于当前家族企业人力资源管理的现状探讨了家族企业人力资源管理中存在的问题指出了加强家族企业人力资源管理的具体途径为加强和改进当前我国家族企业人力资源管理提供一些基本的参考对策关键
电力集体企业论文人力资源管理论文主多分离形势下电力集体企业人力资源管理中的问题与对策研究摘要:随着电力体制改革的推进和主辅分开主多分离的实施我国电力集体企业面临着巨大的挑战与机遇对其人力资源管理工作也提出了更新更高的要求本文结合我国电力集体企业人力资源管理的问题与不足从员工选拔与培训绩效考核人才激励等几个方面提出相应的对策与建议以使其在主多分离形势下实现更好更快更健康的可持续发展关键词:主多
论企业文化与人力资源管理 工管082 王新健 0807221079企业文化来源于人企业文化的承载主体是人企业文化规范的对象还是人人力资源管理是一项非常重要的工作它是研究并解决企业中人与企业是否适应企业文化和人力资源管理共同的对象是企业中的人企业文化是人力资源管理的导向和支撑人力资源是企业文化的载体它们之间是相互联系相互作用的可以说企业人力资源
理论研究
企业人力资本增值论文企业人力资源论文邮政企业人力资本增值的途径分析 摘要:从营造人力资本的环境进行人力资本的投资实现人力资本的流通合理配置人力资本保全和留住人力资本五个方面对邮政企业人力资本增值的途径进行了探讨以期对邮政企业人力资本的增值有一定指导和帮助 关键词:邮政企业人力资本增值途径 现代企业越来越重视人力资源的开发和利用积极寻求人力资本增值的途径原因就在于企业的增长不仅仅是物质资本
物流企业管理论文-民营物流企业人力资源管理创新研究 摘 要:物流企业发展的关键在于人力资源的开发与管理民营物流企业发展阶段的特殊性其人力资源管理模式也正在经历着不断探索与创新实践针对新形势下民营物流企业人力资源管理的现状运用创新思维提出民营物流企业人力资源管理的创新对策与建议 关键词:物流企业人力资源创新 民营物流企业是我国现代物流业发展中出现的多种所有制企业之一经过20多年
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