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今胜昔新员工培训流程初稿时间培训内容培训要求第一天上午企业文化了解对于员工的期望了解的未来规划发展能清晰的了解到自己到后的职业规划了解各职能部门第一天下午产品知识了解互联网发展背景以及互联网现状了解优助第二天上午产品知识了解金融发展背景了解p2p金融了解网商贷的意义和价值以及网上贷款的条件第二天下午销售流程知道如何查找如何打以及销售六部曲文件夹的应用第三天上午贷款流程
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星期一早上10点30分准时开始会议有我来主持 首先带大家参观一下我们的(在座的家人们大家早上好我代表兰州众之鑫商贸有限欢迎大家的到来下面有请我们的总经理助理权鹏举先生给大家介绍一下的发展史以及的愿景)星期一下午14:00准时到会议室进行笔试星期二早上09:20分准时到参加晨会110:00——11:00分开始企业文化(负责人:刘敏) 211:00
员工入职流程表培训登记入职培训入职考试是否通过正式入职二次培训若二次未通过则无法入职 :
新员工培训流程总 务 课目 录新员工培训目的新员工培训程序新员工培训内容新员工培训反馈与考核五新员工培训教材制作 六新员工培训项目实施方案一新员工培训目的为新员工提供正确的相关的及工作岗位信息鼓励新员工的士气让新员工了解所能提供给他的相关工作情况及对他的期望让新员工了解政策企业文化提供讨论的平台减少新员工初进时的紧张情绪使其更快适应让新员工感受到对他的欢迎
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新员工培训流程为使新员工进入本能更好更快的适应岗位工作制定以下培训流程:观摩→简介→工作站培训及考核鉴定→新员工正式上岗观摩由指定人员接待新来员工简单介绍情况将新员工带至车间或其他岗位安排相应人员带领新员工观看工作流程(1小时)一小时后让员工进行简单的操作或者协助他人工作(2小时)当这两项结束后生产负责人询问新员工是否能接受这份工作如不能则放弃如可以接受则进行下一环节培
培训方案及流程设计 培训方案设计与课程 国外培训方法介绍五层次培训设计及案例 常见的培训内容及方案设计 现代培训部工作执行标准与管理规章制度全书简介:培训方案设计与课程 国外培训方法介绍五层次培训设计及案例 常见的培训内容及方案设计 简介: 随着社会的发展进步和企业单位面向世界的视野逐步扩大竞争的中心逐渐转移到以人才开发为中心的层面上来作为人才开发摇篮的现代培训制度显的尤为重要培训机制逐步
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