薪酬专员职务名称薪酬专员职务代码所属部门人力资源部直接上级薪酬主管管辖人数职位等级晋升方向薪酬主管轮转岗位薪资标准任职条件1.学历背景人力资源管理劳动经济行政管理或相关专业中专以上学历2.培训及资历受过劳动法规企业管理计算机运用等方面的培训3.工作经验从事人力资源管理工作1年以上对薪酬管理有一定经验4.基本技能和素质(1)对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识(2)具备一定的观察
薪酬专员工作内容内容简介:薪酬专员是做什么的不同的薪酬专员因为具体职能不同薪酬专员的工作内容也有所不同世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的 薪酬专员是做什么的通常薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1贯彻执行薪资福利管理制度 2检查考勤统计汇总员工每月基本工资绩效工资等薪酬数据 3编制劳动报酬工资表提供月薪资发放单据 4建立工资台账准确
强大的企业一定是用系统在赚钱 薪酬专员经验面试表项目标准面试表人生定位(共15分)金钱定位:大而具体数目(1)够用就行(3)没有要求(0)创业定位:10年(1)5年(0)没有(3)技术定位:权威专家(0)技术专家(1)专业人员(3) 管理定位:权威需求(0)基本管理需求(3)无管理需求(1)社会角色:家庭导向型(0) 工作导向型(3) 中间导向型(1)工作定义与工作距离经历与工作
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人力资源管理培训之冯涛员工薪酬入级07:员工薪酬入级薪酬设计“6+1”职级分位划分及相关说明职级分位按从低至高的顺序依次A、B、C、D、F、G、H、I、J九个分位说明分位分布规律原则上在足够样本数的基础上,部门内员工职级分位呈正态分布,即(A+B+C):(D+E+F):(G+H+D)=20%:50%:30%各分位人员特点:低分位:初任职者或能力目前还未达到职位要求的人员;中分位:能力基本达到或达到
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薪酬福利专员岗位职责:1 参与制定薪酬规划及福利计划调整薪酬福利流程 2 熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策编制各项薪资报表数据等并管理薪资相关档案 3 参与协调组织完成绩效评价标准制度根据实施中的问题和效果提供建议解决方案 4 协助做好日常和年度的绩效考核工作并进行汇总整理上报 6 完成交办的其他工作 : : :
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人力资源经理经常面临的问题是:为了保证具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励;但另一方面,员工对于其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡,影响工作的积极性。 然而,薪酬拉开差距并不一定导致士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大,但员工的士气依然很高,说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源部门须从薪
采用国际上先进的职位评估方法建立起符合国际标准并与本实际相结合的薪酬体系每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查依据市场调查数据参照国内同业薪资水平并根据经营业绩情况适时调整薪资水平给员工的贡献给以合理的有竞争力的回报对骨干员工还计划给与股票期权激励员工薪酬体系如下图所示:员工福利项目包括:1.年末双薪????-- 第十三个月工资2.带薪休假????-- 员工入司3个月后即可
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