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X中层管理人员考核办法随着系统内分支机构的不断壮大管理类人员日益增加为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一以便于横向管理特制订此绩效考核标准各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作一?? 被考核人员范围1.???? 各分支机构的部门经理级副经理级人员2.???? 隶属于分支机构的分经理级副经理级人员3.???? 岗位重要的科级人员二?
往链点点通共享资源了解更多请登录 中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条:本制度适用于的中高层管理人员包括:董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工第三条:中层以上(含中层)管理人员实行
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证的长远发展,特制定本制度
中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条:本制度适用于的中高层管理人员包括:董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工第三条:中层以上(含中层)管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任第四条:中
372 (大量管理下载) 中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证的长远发展,特制定本制度。第二条:本制度适用于的中高层管理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。第三条:中
高层管理类人员面试问题集一测试高层管理分析能力问题:1.觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会? 2.举一个过去的例子说明在做出决定时必须进行认真分析周密考虑请说说你做决定的过程? 3.如果我们让你干这个职位的话你怎样决定是否接受这个工作呢? 4.你为什么干这一行而不干其他行当呢? 5.你一生中做出的最有意义的决定是什
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销售人员试用期培训考试试题: 分数: 一选择题:(每题2 分共20分每题选错一项不得分)销售人员应当具备哪些基本素质:( )诚实b)正直c)守信d)忠诚e)公平f)关心他人g)追求卓越h)尊重他人i)承担责任j)开朗2)新乡市宇华房地产开发有限经营理念:(
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