版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第七章 人力资源规划与薪酬管理【第一部分:本章考情分析】年度单选题考点多选题考点案例分析题考点2009年德尔菲法,马尔可夫模型,招聘方式,情景模拟考试,补偿薪酬,特殊贡献奖金,员工流动,(7分)影响薪酬制度的内在因素(2分)一元回归分析法和转换比率分析法(10分)2010
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第八章货币供求及其均衡第一部分本章真题考点总结货币供求年份单选多选案例20091弗里德曼的货币需求函数2凯恩斯的货币需求函数3货币乘数4判断货币均衡的主要指标5货币均衡最主要的实现机制1流动性2货币均衡的实现条件1货币层次计算20101交易动机和预防动机的货币需求的决定因素2货币主义
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点23:员工持股计划概述 1特点一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。2股份认购形式●员工以现金认购;●通过员工持股专项贷款资金贷款认购;●将企业的奖励或红利转换成员工持股;●企业将历年累计的公益金转为员工股份。3基本原则(1)
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点23:员工持股计划概述 1特点一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。2股份认购形式●员工以现金认购;●通过员工持股专项贷款资金贷款认购;●将企业的奖励或红利转换成员工持股;●企业将历年累计的公益金转为员工股份。3基本原则(1) 依法合
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 4页 /共 NUMS4页 第三节 薪酬管理【本节考点】1、薪酬的概念、构成与功能;2、企业薪酬制度设计的原则和流程;3、企业薪酬制度设计的方法;【考点】薪酬的概念、构成与功能(★★★)薪酬的概念指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。薪酬的构成经济性薪酬直接薪酬基本薪酬
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点三】生产控制的方式(★★★)控制方式优点缺点要点事后控制方法简便、控制工作量小,费用低,反馈控制的特点事后控制,本期的损失无法挽回具有较完整的统计;计划执行的情况分析要客观;提出控制措施要可行;事中控制“实时控制”,保准本期计划如期完成控制费用较高具备完整准确实时的
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第九章 电子商务【第一部分:本章知识结构图】电子商务的概念;电子商务的功能和特点;电子商务的分类;电子商务中的商流、资金流、物流、信息流;电子商务对企业经营管理的影响第一节 电子商务概述第二节 电子商务的运作系统电子商务的一般框架;电子商务运作系统的组成要素;电子商务的交易模式及一般流程;企
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第五章物流管理【第一部分:本章考情分析与本章结构】年度单选题考点多选题考点案例分析题考点2009年(旧版教材)配送,储存,JIT,过程的浪费,成品储存,包装,回收物流和废弃物流(7分)物流的分类,回收物流(4分)0分2010年(旧版教材)包装,分销需求计划,废弃物流,废弃物的处理
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 29、()在物流系统中起着缓冲、调节和平衡的作用,是物流的另一个中心环节。A、运输 B、仓储C、包装D、搬运【答案】B【解析】仓储在物流系统中起着缓冲、调节和平衡的作用,是物流的另一个中心环节。30、在产品的()阶段,物流的目标是高度的产品可得性与物流的灵活性。A 研制B 成长 C 成熟D
Q/FD-SJB-10(3-40/01)-2013热处理作业指导书名称临沂金立零件名称574-678600材质15CrMo+08F设备(mm)高×宽×长600×600×1200装炉(mm)高×宽×长580×600×1200选用设备设备名称UBE-600装炉件数1400件料盘重量55kg工件重量140Kg设备利用率23%防护等级二级
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