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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级情绪的自我管理与调节一情绪是可以调适的月有阴晴圆缺人有喜怒哀乐但这并不意味着我们是情绪的奴隶任他支配自己的行为如果说情绪是奔腾的洪水那么理智就是一道坚固的闸门(一)了解情绪(二)情绪的功能(三)控制情绪的方法(一)情绪的概念 指人们在心理活动过程中对客观事物的态度体 验三要素:(1)主观体验(2)表现形式
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级病情评估管理制度 农一师医院神经外科 2012-09-021明确规定对患者进行评估工作由注册的职业医师和护士或者经医院授权的其他岗位的卫生技术人员实施2制定患者评估的项目重点范围评估标准与内容时限要求记录文件格式评估操作规
广东省
三合卫生院疫情管理制度一组织管理由院长任组长防保组组长任副组长门诊主任综合科主任妇产科主任及防保组疫情管理人员等组成传染病疫情报告管理小组小组负责对传染病管理工作进行日常监督检查每年对上年度传染病管理工作进行总结根据最新情况制定单位传染病有关制度疫情管理内容(一)根据《中华人民共和国传染病防治法》规定的39种报告病例(二)卫生部决定列入乙类丙类传染病管理的传染病(三)省人民规定的本行政
情报管理制度□ 报告义务业务员对“顾客情报报告书”的各项目应不断地注意并向上司报告。□ 报告的种类及方法(一)日常报告:口答。(二)紧急报告:口答或。(三)定期报告:依照“顾客情报报告书”。□ 顾客的级别分类依顾客的信用状况,将其分为3个等级。(一)A等级:以的大小,对信用问题能安心者(与本现在的交易大小没有关系)。(二)B等级:普通的信用状态。大多数的优良顾客属于此项。(三)C等
浅谈如何实现情感管理和制度管理的有效融合:白俊杰 关 键 词: 情感管理 制度管理 人本化 摘 要: 一直以来围绕情感管理与制度管理有着诸多研究有人主张制度管理有人主张情感管理也有人主张二者兼备事实上情感管理与制度管理互为补充是否为有效的管理者就在于能否在不同情境下取得两种管理的平衡一引言 一直以来管理界有着情感管理与制度管理孰优孰劣的争论学者和实践家提出诸多观点但莫衷一是有人主张以情感管理为
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二十一章 人力资源管理制度与诊断主讲:郭淑英教授 2006-8-17第一节 人力资源管理制度概述内容要点:人力资源管理制度的概念特性影响因素以及作用一人力资源管理制度的概念 是一个组织内部的所有人应遵循的一套行为规范作为组织总体管理制度的一个部分人力资源管理制度对组织的正常运行和实现组织的目标有着重要的影响 二人力
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级压力管理与情绪控制余玲艳 博士2007年4月如果你感觉到你有足够的能力应付压力的话你将拥有健康而且快乐的生活太大的压力和不良的情绪将影响你的正常工作和生活并且使你遭受与压力有关的疾病的侵袭该课程主要针对职场人士现状帮助职场人士认识情绪与压力评估压力并且进行有效的压力管理和情绪管理第一部分 压力管理《压力管理》一认识压力二压力的
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