相关文档

• 乡镇卫生院绩效考核细则.doc

  XXX镇卫生院工作人员考核细则一公共考核项目指标与分值考核内容与分值评 分 标 准劳动纪律和医德医风（35分） 1出满勤做到不迟到不早退（4分） 以考勤签到簿为准无故迟到或早退一次扣分无故旷工一天扣分 2值班时坚守工作岗位做到不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等（5分） 上班时擅自离岗串岗做私活等发现一次扣分投诉一次扣分3上班时衣帽整洁不穿拖鞋佩戴胸卡上岗（4分） 发现一次

• 乡镇卫生院绩效考核细则.doc

  #

• 乡镇卫生院绩效考核细则[1].doc

  附表1：三道河子镇卫生院绩效考核评价细则(试行)考核指标与分值考核内容考核标准评分标准基本医疗服务服务质量12.5分严格执行诊疗常规和操作规程执行病历书写规范医院感染管理规范医疗废物处置规范等有关法规制度处方质量病历质量护理文书质量医院感染管理和病案管理符合要求1处方书写合格率达到1002建立医院感染管理组织制度健全措施落实未发生院内感染事故3未发生医疗事故医疗纠纷赔偿控制在一定额度内1抽查

• 乡镇卫生院绩效分配考核细则1.doc

  绩效考核评价细则(试行)一公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风(100分)出满勤做到不迟到不早退(20分) 以考勤签到簿为准无故迟到或早退一次扣0.5分无故旷工一天扣6分缺勤1天扣4分 2值班时坚守工作岗位做到不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等(20分) 上班时擅自离岗发现1次扣4分串岗做私活等发现一次扣1分投诉一次扣5分3上班时衣帽整洁不穿拖鞋佩戴胸

• 合浦县乡镇卫生院院长绩效考核细则.doc

  合浦县乡镇卫生院院长绩效考核细则（试行）一财务状况（5分）考核内容及评分办法：1.现金必须按规定的使用范围使用凡超出现金支出限额的一律通过银行划转不得坐支挪用不得以白条抵现金（分）2.业务收入必须存入财政专户原则上应当日发生当日入帐并定期结算收费使用财政统一票据票款相符（1分）3.固定资产的购置变卖报废必须报批（分）4.医院年终结余包括业务收支结余和专项收支结余业务收支结余是指业务收入加财政补助收

• 乡镇卫生院绩效考核表.doc

  红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人： 考核时间： 2011 年 月 考核得分： 一公共考核项目指 标分 值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风(35分)1值班时坚守工作岗位出满勤做到不迟到不早退不旷工不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等 (5分)

• 10年乡镇卫生监督绩效考核细则.doc

  附件4 肥西县乡镇卫生院卫生监督工作绩效考核细则 总分100分考核指标考 核 内 容考核标准分值基本条件（6分）建立健全管理组织和制度有组织文件（分）工作流程工作制度工作职责和卫生检查员守则（分）并

• 安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则（试行）.doc

  安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则（试行）考核指标与分值考核内容考核标准评分标准基本医疗服务（28分）服务质量（6分）严格执行诊疗常规和操作规程执行病历书写规范医院感染管理规范医疗废物处置规范等有关法规制度处方质量病历质量护理文书质量医院感染管理和病案管理符合要求处方书写合格率达到100门诊病历和住院病历护理文书书写合格率95建立医院感染管理组织制度健全措施落实未发生院内感染事故未发生医疗事故医疗纠

• 乡镇卫生院绩效考核方案.doc

  云湖桥镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制充分调动基层卫生工作人员的工作积极性结合我院实际特制定本方案具体如下：考核目的建立以岗位职责为依据以工作绩效为重点以服务对象满意度为基础的绩效考核机制实行人员收入与岗位职责工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革逐步构建合理有序激励有效保障有力的收入分配新格局充分保护和

• 乡镇卫生院绩效考核标准.doc

  附表1：乡镇卫生院绩效考核标准（满分100分）考核指标考核内容考核标准分值?基本医疗服务（25分）?服务质量处方质量病历质量护理文书质量院内感染管理和病案管理符合要求严格执行诊疗常规和操作规程执行病历书写规范院内感染管理规范处方书写合格率达到100门诊病历和住院病历护理文书书写合格率95建立院内感染管理组织制度健全措施落实未发生院内感染事故未发生医疗事故医疗纠纷赔偿控制在一定额度内9服务数量门（急