浅议劳动争议仲裁委员会是否应主动审查仲裁时效劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度我国《劳动法》及《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)原规定劳动争议仲裁时效为60日当事人应当自知道或应当知道权利受侵害之日起的60日内提交书面申请2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲
劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书×劳仲案字[ ]第 号案号案由 : : 金建英才 mailto: 智慧创造未来 : 北京 金建英才科技发展有限
深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 当事人: 法官: 文号:1403 深圳市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 申诉人(被反诉人):XXX女 委托代理人:广东国扬律师事务所郑卓雄 梁硕南 被诉人(反诉人):深圳市XXX有限 地址:深圳市 法定代表人:XXX 委托代理人:XXX 委托代理人:XXX 案由:工资经济补偿金赔偿等争议 申诉人与被诉人上述争议一案本会依法立案并
劳动争议案件仲裁时效1. (1993年8月1日)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的仲裁委员会应当受理2.劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知(1993年11月5日)第六条规定:企业调解委员会调解劳动争议未达成协议
深圳市劳动争议仲裁委员会劳动仲裁须知此处为仲裁图案深圳市劳动争议仲裁委员会编印一深圳市区劳动仲裁委员会的管辖划分 深圳市劳动仲裁委员会负责特区内以下用人单位与员工发生的劳动争议中央各省自治区直辖市驻深用人单位市党政机关行政事务事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者深圳市投资控股有限和深业及其控股企业注册资本≥人民币1000万的企业工伤案件各保税区内用人单位与其员工发生的劳
××××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一受案范围劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议:1.企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者之间以及机关事业单位社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间因确认劳动关系订立履行变更解除和终止劳动合同工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.实施
湛江市劳动争议仲裁委员会劳 动 仲 裁 须 知一申请人仲裁须知1申请劳动仲裁应当自争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(2008年5月1日前发生的争议应在60天内提出)因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的可以口头申请由仲裁委员会记入笔录申请人需在笔录中签名或加盖指模2仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核:(1)申请人是否与本案有直接利害关系(2)申请仲裁的争议是否属
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
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