相关文档

• 简历的三大误区.doc

  简历的三大误区_新华网云南频道 ( 2008-05-19 ) 来源：中国新闻网0【字号 大 中 小】　【订阅新华短信】　【收看新华报】　【打印】　【关闭】写简历往往是每个人进入职场的第一课然而据职业咨询机构分析发现即使有着数年从业经验的人能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几想要应聘成功面试是少不了的而面试的机会90都来自那份小小的简历简历写的好能为你创造机会相反如果不得要领装帧得再精美恐怕

• 应聘简历误区.doc

  筛选简历时应注意的几个环节1工作变换的频繁程度一方面说明应聘者经历丰富但也可能说明应聘者工作稳定性较差2在应聘者存在非常频繁的工作变化情况下他们每次工作轮换的原因需要分析当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题关键是为什么换工作通常在一段不明方向的动荡之后一个职业人会重新发现自己的定位而安心开始新的事业和生活如果你发现了这样的应聘者应该是幸运的因为这时候他工作的创造力和热情程度都在最佳状态3如果每项工

• 走出甄选简历的误区.doc

  走出甄选简历的误区如何从一大堆简历中挑选出面试的候选人这是招聘专员继发布招聘资讯后做的第一件事虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验但仍无可避免地会犯一些错误以至将真正合适的人选从一开始就据之门外以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员从而可以提高甄选的质量 首先过分迷信大的工作背景几乎是无可避免的错误迷信大出来的求职者以为大的工作资历客户可能会带来好的经验和资源事实上大

• 简历多投不一定好_毕业生求职的三大误区.doc

  简历多投不一定好 毕业生求职的三大误区?? 　? ? 投简历看多少挑单位爱跟风……昨日某晚报招聘月第二场人才交流会——新春人才交流会落幕会上毕业生求职方式有诸多误区 ? 一.? 简历投得越多机会越大 ? ? 我投了8份简历了你今天投了几份昨日大学生姜云从招聘会场一出来就迫不及待地问同学小刘 ? ? 在招聘现场记者发现这样乱投简历的情况随处可见大学生李峰因个子较小很难挤到招聘台前与面试官对话就

• 防止简历误入雷区.doc

  防止简历误入雷区 突出特长无需面面俱到 需要你在简历中有建设性的结论和成功经验量化出你的才能 广州南方人才网说企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力 针对成都女大学生的雷人简历南哥称客观评价该求职者的做法认为其在某方面比较自信但不要自恋自恋在团队协作上不太好南哥认为求职者的简历中应突出自我特长一面不要面面俱到团队协作是现代管理者所看重的求职者的自我个性也不可写得太多而在简历中如

• 三大误区.doc

  #

• 网申简历投递误区.docx

  网申简历投递误区?　误区是失败的导火索，是发展路上的陷阱，是每个人都避而远之的雷区。在选择的十字路口，人们需要保持清醒的脑袋，理智分析。在网上求职路上，误区也随处可见，为了能够警醒求职者，中国招聘热线总结并点评了三大误区：?? ? ??误区一：见谁都投?　　应届生王意如最近开始发愁了，自己现在才开始网络申请，明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬，企业陆续开放网申通道时，大家就纷纷回到学

• SEO三大误区--SEO优化误区.docx

  SEO优化三大误区 ——SEO优化误区?误区一排名好是因为做了竞价排名??????到现在还有很多企业认为做了竞价快照排名就可以排前面所以狠下心去做竞价但是结果却事与愿违大受打击因此放弃和网络市场其实这样损失最大的莫过于企业本身快照排名本来就和竞价排名是两个系统他们是搜索引擎的两个独立部门管理的就拿百度来说他们这两个部门办公都不在同一个地方快照的排名和竞价排名是互不

• 如何有效避免简历误区.doc

  误区一：简历没有个性风格修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思并且明确你挑槽以前的职业高峰期误区二：简历缺少管理经验的精华提炼修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩误区三：你适合的职位特长写得不明确修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责并且给自己的工作角色作一下定位误区四：简历中具体的工作

• 汽车贴膜的三大误区.doc

  #