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个人职业生涯规划书姓 名:马磊所在分校:纺织分校学 号:1311001258968电 话:13651075245 电子邮箱:lzlzlz_年6月10日 : PAGE 1一个人分析1.兴趣分析霍兰德理论:霍兰德将人格分为六种类型:实用型研究型艺术型社会型企业型事务型将工作环境分为六种类型其名称及性质与人各类型的分类一致提出了六角形的模型并认为如果人格类型与环境匹配
第一次作业1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药每用一支推销员给8元钱郭某因涉及数万元金额他担心这样做会出事并认为过分追求经济利益会导致不合理用药甚至滥用药因此他向医院党委作了汇报郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的一位入院时还能喊叫的女青年在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明术后没有向家属及时通报病情且科主
个人职业生涯规划书:xx2012年11月个人:xx性别:x所在学校及分校:xxxx班级及专业:xxxxx:xxxxx联系:xxxxE-mail:xxxxx 目 录引言…………………………………………………………………………………1第一章 认识自我…………………………………………………………………2一人才测评………………………………………………………………………2(一)霍兰
人力资源
1 人力资源 单选B单b5()不属于福利项目 A资金分红b41编写工作规范的内容包括()D有关从业人员应具备的基本资格和条伯方面的书面描述42 我国劳动争议处理程序为()D. 一调一裁两审制b70比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测这种方法适用于()A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测C单c19采用()工资制度容易出现同工不同酬的问题 C管带薪酬c22充分考虑环
《人力资源管理》案例一:贾厂长的管理模式答案要点:???⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的????该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有社会人假设倾向但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了
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企业人力资源工作????? 第一必须做好人力资源战略规划管理工作 任何企业尤其是型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略最终肯定要制约企业的进一步发展这一点是毫无疑问的人力资源的开发和整合是一项长期的工作应以战略组合事业组合为前提进行人力资源开发活动建立基于职业行为的和核心价值观的人力资源素质模型 人力资源部门不应只是管理部门而应该是一个价值的创造部门人力资源管理的根本目标在于为
单项选择A按照考评范围与内容来分可分为(单项考评)C从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(思想)D 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的这时就会有较大的激励作用这种理论称为(公平理论)H好吃懒做唯利是图符合下面哪种思想假设(经济人假设)G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定自我评价从而把握职业方向这种个人职业生涯设计方法叫做(自行
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