关于印发《学院内部岗位津贴分配制度改革实施办法》的通知各部门各单位:《内部岗位津贴分配制度改革实施办法》已经学院研究通过现印发给你们请认真贯彻执行 二〇一一年十二月六日 : PAGE : PAGE 2内蒙古建筑职业技术学院内部岗位津贴分配制度改革实施办法随着学院教育事业的发展为进一步深化学院内部分配制度改革发挥学院岗位津贴的激励功能实施教职工的收入与其岗位职责工
江西财经大学外国语学院院内津贴分配方案(讨论稿)为深化人事分配制度改革建立适应高水平教学研究型学院建设需要的津贴分配制度全面调动教职工的积极性和创造性学院决定在岗位聘任的基础上根据《江西财经大学校内津贴分配办法》(江财字【2009】49号)文件精神及我院的实际情况制定本方案一院内津贴的界定及发放范围院内津贴是指除国家规定的标准工资和政策性补贴以外由学院自行设定的津贴院内津贴分为岗位津贴和绩效
温州大学瓯江学院院内津贴分配实施试行办法 (讨论稿)为了进一步调动全体教职工的工作积极性和创造性提高学院办学质量办学水平和办学效益确保学院总体发展目标顺利实现根据温州大学校内津贴分配实施办法结合我院实际制定本实施办法一指导思想和基本原则(一)以三个代表重要思想为指导以科学发展观为统领从有利于增强学院的整体办学实力有利于人员结构的整体优化有利于调动广大教职工的积极性和创新创造性出发建立符合我院特点的
岗位津贴制度岗位津贴定义:岗位津贴是针对某些特殊岗位的工作强度担负责任不同以及技术工种和基层管理人员而设立的一种津贴制度岗位津贴设定原则: 岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低并与工作结果挂钩由工作结果来决定津贴的绝对高低各岗位津贴制度班组长岗位: 班组长岗位津贴以带班人数和带班工龄设定详见下表:工资因素带班人数带班工龄因素细分10人以下103
烟台师范学院校内津贴分配办法烟师院字〔2005〕107号为进一步深化我校内部管理体制改革充分发挥分配的导向激励作用体现优劳优酬的原则调动广大教职工的积极性吸引和稳定高层次人才根据教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神及我省高校人事制度改革会议的有关要求结合工作实际制定本暂行办法(其考核办法另行规定)一校内津贴的构成(一)教师津贴(二)职员津贴(三)其他专业技术人员津贴(四)科研
温州大学校内津贴分配办法(讨论稿)为了深化学校人事分配制度改革全面调动教职工的积极性和创造性根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(国人部发[2006]56号)《高等学校中小学中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见的通知》(国人部发[2006]113号)和《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]59号)精神结合我校实际制定本办法一指导思
人社部新闻发言人回应三个社会热点问题 分配制度改革方案年内出台 推进规范公务员津贴补贴 稳慎实施延迟退休政策 ▲收入分配制度改革总体方案出台后将对公务员津贴补贴问题进一步规范 延迟退休年龄政策会不会实行收入分配制度改革总体方案何时出台如何确保公务员考试公开公平公正在25日举行的人力资源社会保障部三季度新闻发布会上人社部新闻发言人尹成基就社会普遍的热点问题回答了记者提问 谈社保及
关于院(系部)人事分配制度改革的实施办法聊大校发[2002]57号 根据聊城大学《关于人事分配制度改革的实施意见》(聊大校发[2002]29号)按照积极稳妥整体推进分步实施的人事分配制度改革的总体思路经学校研究决定实施第二阶段人事分配制度改革——院(系部)人事分配制度改革 一改革目标 1以山东省人事厅教育厅《关于同意聊城大学进行人事制度改革试点工作的批复》(鲁人字[2002]59号
内蒙古自治区职称制度改革实施办法》(内人发〔2004〕46号): HYPERLINK :.tpzzxShowAuthor.aspChannelID=1002AuthorName=袁建军 o 袁建军 袁建军????内容来源:本站????点击数:1171????更新时间:2011-10-20内蒙古自治区人事厅关于印发 《内蒙古自治区职称制度改革实施办法》的通知
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