相关文档

• 人才储备及培养计划.doc

  视拓人才储备及培养计划人力资源作为一项系统的工程人才储备和培养是其中两个非常重要的基础环节直接决定了所选之人的优劣企业的可持续发展显得尤为重要为了更好地适应企业快速发展的需要为企业储备和提供合适的人才同时结合视拓的管理模式与状况制定本计划人才储备(一)人才储备要解决的问题和预期目标： 1要解决的问题：A填补空缺能够提供新业务模块人员需求避免临时抱佛脚B满足更换能够提供岗位继任人解决无

• 人才储备计划.doc

  XX人才储备培养计划随着的快速发展人才储备力量的不足人才瓶劲成为制约发展的重要因素之一直接影响的整体业绩研发和市场拓展开发总结以往的工作经验未来五年人力资源管工作的重点是加强人才队伍的建设特别是加大力度对关键岗位骨干人才的引进工作通过良好的发展平台着力打造一支精业务懂管理的职业经理人队伍并通过完善和构建内部培训体系进一步提高现有人员的整体综合业务水平与管理能力发掘

• 人才储备培养临时管理办法.docx

  人才储备培养临时管理办法1.目的依据年度经营管理目标计划降低生产经营成本充分提高和发挥组织效能提升内部管理增强的竞争力2.适用组织优化未定岗定编的管理技术人员.一般作业人员不适用3.实施人事行政部负责组织机构重新设计进行岗位工作职责的评价设计部门岗位核定岗位编制人数人事行政部协助部门主管对工作岗位胜任能力进行评价筛选确定合适人选并竞争上岗对无法满足新岗位设计要求人员进行转部门进

• 备战明天-店面经理储备人才培养.ppt

  中国移动广东品牌课程系列单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新任店面经理的困惑视频案例：郁闷的新服营厅经理备战明天——店面经理储备人才培养课程目标认清店面经理的角色定位明确做好店面经理的几项重点工作内容掌握重点工作的方法和技巧主要内容角色认知01 团队建设02营销管理03 服务管理04 微区域管理05角色认知1买鹦鹉的故事2选取老鹦鹉 组长组名图腾口号选取老鹦鹉思考什么样的店面经理

• 公司人才培养计划.doc

  达州市给排水总2011年人才教育培训计划为了提高员工和管理人员的素质提高的管理水平保证可持续性发展特制定如下《达州市给排水总2011年人才教育培训计划》：一培训目的以弘扬五种作风提升五种能力为核心按照不间断学习全员培训的思路构建符合实际的现代教育培训体系健全符合人才成长规律的激励约束机制形成分层次分类别多渠道大规模的人才培训新格局培训和造就一支政治素质好业务素质好团结

• 《中美人才培养计划》.doc

  《中美人才培养计划》121双学位项目2019年招生简章一《中美人才培养计划》121双学位项目简介《中美人才培养计划》121双学位项目是教育部所属中国教育国际交流协会(CEAIE)中教国际教育交流中心(CCIEE)和美国州立大学与学院协会(AASCU)共同管理的新型中美高等教育双向交流与合作项目项目旨在通过创新人才培养模式培养国际创新型人才本项目已列入第七轮中美人文交流高层磋商机制成果及首轮中

• 人才交流培养计划.doc

  #

• 储备人才计划实施方案.doc

  储备人才计划实施方案一实施目的根据近几年的发展规划及企业发展战略通过有预见性的培训人才招聘和岗位培养锻炼使人才数量和结构能够满足企业扩张的要求有效预防关键核心岗位员工的跳槽为关键核心岗位准备替补人员更重要的是要适应企业健康有序快速发展的步伐搭建一支人才结构合理稳定适应未来发展要求的精英团队打造百年企业二实施岗位1内部的重要管理岗位和具体核心竞争力方面的技术人员2流动性较高而人才市场不易

• 中人网企业储备人才选拔培养方案.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XXX储备干部培训项目建议书 .Chinahrd.net目 录一中人网SCSAT储备人才开发模型二XX储备干部选拔培训方案建议三项目实施组织计划动态人才梯队库系统培训提升组织人才技能分析评估素质技能差距寻找具有潜力的人选寻找最具潜力 的培养对象组织所需人才关键技能中人网SCSAT组织储备人才开发模型一

• 《121中美人才培养计划》.doc

  《121中美人才培养计划》美方大学2013年招生专业(本科生)美方大学顺序是按照该院校参加121项目的先后排名招生专业的培养目标内容仅供参考实际以各美方大学内容为准美方大学中第10所美方院校洪堡州立大学(HSU)2013年不招生美国特洛伊大学(TROY) HYPERLINK 序号本科专业和所授学位培养目标01-01工商管理(会计学)Business Administration(