2013年HR最想知道关于绩效考核的38个问题 如何制定绩效考核指标一直都是不少企业头疼的问题有企业会聘请咨询帮忙制定也有企业根据自己的经验来制定但是在实际的绩效考核中往往不是出现指标与现实不符合就是无法落实成为一纸空文毫无实用价值可言究竟什么样的绩效指标符合企业的实际情况怎样的指标才能真正地落到实处呢针对这些问题三茅人力资源网特邀中国管理研究院绩效管理研究所所长郭旭华国际注册高级人力资
关于编制机关个人绩效个性任务指标的通知各股所直属机构: 为认真贯彻落实全市地税系统人事教育暨办公室后勤工作会议精神和省局《关于做好当前绩效管理与目标责任考核重点工作的通知》要求深入推进绩效管理与目标责任考核工作确保严格按照时间节点和标准要求做好考核工作请各单位紧密结合实际依据《华县地方税务系统个人绩效管理办法(试行)及其实施细则》抓紧制定个人绩效考核指标具体要求如下:一要坚持统一分级管理明确管
关于2012年4月份月度绩效考核的通知 各部门: 按照《本绩效管理实施方案》的要求现将本部5月份月度绩效考核时间及流程安排如下: 一中层干部会议(5月4日上午8:30)本部中层干部参加 1本部各组织负责人陈述本部门绩效报告同时进行个人述职各组织间进行互评绩效考核委员会对各级组织及干部个人评分根据(9号文件要求评选4月份先进组织 2布置工作 二绩效考
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关于2013年度年终绩效考核情况的报告办公室:根据《萍乡市国税局2013年度绩效指标体系》要求我室对绩效管理完成情况进行了年终考核现将完成情况报告如下:工作效率:上班时间工作作风情况:1月30日我室与办公室机关服务中心组成两个检查组深入各县(区)国家税务局直属行政单位机关办税服务厅及部分农村分局进行了明查暗访(萍国税函〔2013〕13号)9月26日与纳税服务科组成联合检查组深入各县(区)国家税务局
关于开展2011年度管理人员绩效考核的通知分各单位: 根据桂五建司人劳字(2011)319号文件要求开展2011年度管理人员绩效考核工作请各单位按照绩效考核的有关规定对每个管理人员进行打分和评定考核现将有关要求通知如下:一考核范围:与分签订有劳动合同书的在岗在职员工二填表要求:1.绩效考核表分为:适用于有直接下属的员工适用于无直接下属的员工两种请认真区分填写分副职各科室科长副科
关于当前企业绩效考核若干问题的思考摘要】文章分析了当前 企业绩效考核中所存在的主要问题相应地提出了一些改进与完善绩效考核的具体措施并对绩效考核实施过程中应注意哪些问题进行了探讨 【关键词】绩效考核电力企业问题实施对策 绩效考核是定期考察和评价员工在企业中的工作行为状态和结果的一种正式的制度安排绩效考核可以影响和改善企业员工的工作态度工作行为和工作结果也可以为企业提供员工的个
关于全面实施绩效考核的通知为了能公平公正的评价员工个人的工作业绩更好的履行岗位职责提高各部门员工的工作质量工作效率和积极性制订了绩效考核制度现将绩效考核的有关规定通知如下:一开始实行时间:2015年7月1日二参与考核人员:行政后勤技术研发采购人员生产主管品质管理销售后台人员财务等管理人员销售业务人员及一线生产员工另行规定三考核形式:被考核人不打分由直接上级打分四考核流程:每月3日前被考核人
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