2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记汇总第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占5—10左右需要注意的题型有单选多选简答论述同学们需要加强对知识点的理解和全面把握 第一节 人力资源管理概述 (一)人力资源的概念 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和 包括数量和质量两个方面 (二)人力资源的特点(选择题) 不可剥夺性—人力资源最根本的特征
一单项选择题1.1.(B)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源1.2.下列哪项不是人力资源的主要特点(C)A.不可剥夺性B.时代性C.不可再生性D.生物性1.3.下列哪项是人力资源管理的主要特点(A)A.不可剥夺性B.时代性和无限性C.生物性和被动性D.增值性和不可再生性1.4.(D)是对一个国家或地区的人力资
2011年5月《中英采购与供应管理》证书考试《采购绩效管理》复习范围及复习要点各位学员: 《采购绩效管理》复习范围及复习要点已整理归纳覆盖了本次证书考试的全部内容希各位学员认真复习全面备考在考试中充分发挥考出出色的成绩第一章采购与供应绩效管理导论2009年考试题目:1通过实例论述采购与供应管理中下列术语的含义(1)经济(2)效率(3)效力(1)经济一最经济的做事:价格越低越好(2)效率
第一章? 劳动劳动力与劳动力市场1 简述劳动的动因答:人类之所以要进行劳动是基于人类自身的需要从此意义上讲劳动的动因是人类的需要2 劳动的特征包括哪几方面答:人是高级动物但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的人类的劳动具有以下特征:⑴目的性 ⑵创造性 ⑶能动性 ⑷社会性 ⑸多样性2 劳动的类型:个体劳动与共同劳动简单劳动与复杂劳动脑力劳动与体力劳动2 劳动形式发展规律:体力劳动为主→体力劳动
#
#
《民法学笔记汇总整理(精华版)第一篇:民法总论第一章:民法概述第一节:民法的含义一民法的概念:民法是调整平等主体的自然人法人其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和 1实质意义的民法:指作为部门法的民法有广义和狭义之分广义指调整平等主体之间才财产关系与人身关系的法律规范总称也就是私法的全部狭义指在民商分立的国家商法以外的私法 2形式意义上的民法:指以一定体例编篡的并以民法命名
2012年4月自考《教育学》串讲笔记第12章 第十二章? 教育测验与评价 [单选]给事物的某种属性给定数值的过程回答了有多少的问题是测量 [单选]教师总是期望获得好的教学效果学生在测验中也总是想取得好的成绩这体现了测验的激励功能 [单选]从型验的内容上考虑测验可以分为成就测验和学能测验 [单选]从测验的规范程度上区分测验可以分为标准化测验和教师自编测验 [单选]将测验分成常模参照性测验和
第一章 人力资源规划1人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程2人力资源规划的内容:1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报