2010年度员工满意度调查报告人力资源中心2010年12月13日目 录 TOC o 1-3 u 一调查情况概述 PAGEREF _Toc280081353 h - 3 -二员工满意度统计规则 PAGEREF _Toc280081354 h - 4 -三员工整体满意度状况 PAGEREF _Toc280081355 h - 4 -四不同年龄阶段员工满意度状况 PAGER
HYPERLINK :.87chinaArticleCHENGXUSHEJIp567aser2rawfw3r2sef20070239358 t _top 指导老师:龙冬艳班级:工商0502 专业方向:人力资源管理团队队长:陈庆连 团队队员:陈浩 王永烨 谢建福 日期:2008-1-20目录(contents)一引言………
2015年度源森员工满意度调查报告一员工满意度调查的目的员工满意度是指员工对企业感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态一方面体现了员工满意的程度另一方面也反映出企业在达成员工需求方面的实际结果通过员工满意度调查既能保证企业工作效率和最佳经济效益减少和纠正低生产率高投诉率高人员流动率等紧迫问题又能彰显现代企业对员工的尊重与关怀搭建管理层与员工之间新的沟通平台为更多真实信息铺设了反馈渠
HLLG-QR62-07 NO 员工满意度统计表参加调查总人数其中反馈人数满意率(%)调查内容和满意程度满意程度内容满意率工作环境安全生产劳动保护规章制度教育培训考核评比薪资福利医疗保健汇总报告(可另附页):编制/日期: 审核/日期:批准/日期:汇总报告(附页):
2013年员工满意度调查分析报告调查部门:人力资源部 报告人: 李炳峰 ○ 调查期限:2013年6月10日 ○ 收放问卷:72份○ 调查对象:各部职员 ○ 回收问卷:72份○ 调查方法:标准问卷调查法 ○ 有效问卷:72份○ 调查方式:不记名问卷
2011年员工满意度调查总结报告人力资源部于37月在范围内对14个部门围绕工作职责实施了21期员工满意度调查(每周一期)现将调查情况和结果报告如下:调查方式与内容采取无记名问卷调查方式针对被评价部门工作职责设置5-10个问题调查问题主要体现被评价部门服务于和其他部门的职责履行情况由与其业务有关联的部门和员工进行评价调查结果满意度平均各期满意度综合满意度为55各期具体满意度如下:期数被评价部
#
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级南京客户满意度拜访报告拜访信息地点时间客户名称拜访人员南京2010111810:30-13:00南京市鼓楼区狮子桥麻辣店 客 服:陈先华 业 务:洪 蕾2010111814:30-16:40南京环宇酒店用品有限 客 服:陈先华 业 务:张 彬2010111909:30-11:00河西家乐福
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报