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第一章 人力资源规划1请分析企业战略与组织结的关系答:组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段组织结构服从战略2请分析组织结构的外部环境答:组织结构的外部环境包括:①经济环境②人口环境③科技环境④文化法律等社会因素3简述组织结构设计的步骤和部门结构选择的方式答:组织结构设计的步骤为:①分析组织结构的影响因素选择最佳的组织结构模式②根据所选的组织结构模式将企业划分为不同的相对独立
一简答题(本题共3题第1小题15分第2小题16分第3小题15分共46分) 1企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革可以采取哪些具体的变革方式(15分) 3简述关键绩效标准水平的种类并说明为什么要对关键绩效球准水平进行有效控制(15分) 二综合题(本题共3题每小题18分共54分) 1某大型起重设备制造准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进
人力资源管理师课后习题第一章?? 人力资源规划一请分析企业战略与组织结构的关系答:1)组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段组织结构服从战略(钱德勒)2)企业发展到一定阶段其规模产品和市场都发生了变化这时企业应采用适合的组织发展战略对组织结构做出相应的调整主要战略有:①增大数量战略在行业处于发展阶段只需采用简单的结构或形式②扩大地区战略随着企业进一步发展要求企业将产品或服务扩展
第一部分?职业道德(第125题共25道题)一 职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆ 该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1从根本上看职业道德属于()(A)行为规范(B)职业立法(C)社会舆论(D)内心信
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一级人力资源管理师第一章问答题汇总1战略性人力资源管理的基本特征A将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标B集当代多学科多种理论研究的最新成果于一身提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法战略性人力资源管理基于以下五种理论:a一般系统理论b行为角色理论c人力资本理论d交易成本理论e资源基础理论C人力资源管理部门的性质和功能发生了重大改变主要有以下四点:a组织性质转变b管理角色转变
人力资源管理师(二级)习题册答案-第一章?人力资源规划一选择题答案略?二简答题1.参考答案:(1)组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段:组织结构服从战略(2)企业发展到一定阶段其规模产品和市场变化都发生了变化企业应采用适合的组织发展战略对组织结构做出相应的调整主要战略有:增大数量战略扩大地区战略纵向整合战略多种经营战略?2. 参考答案:(1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对表现
2012人力资源管理师二级知识及答案一单项选择题1对劳动的阐述不正确的是()(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象2劳动法确认分动者为劳动力所有者使劳动者在劳动力市场上处于分动力()(A)求方客体的独立地位 (B)供
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