专业能力历年真题2005年5月2007年5月一简答题1请简述企业员工培训的原则(9分)1252绩效管理对企业和员工而言具有哪些功能(10分)1983请简述工作岗位写实的基本程序(11分)二计算题(本题共2题第1小题10分第2小题22分共32分先根据题意进行计算然后进行必要分析只有计箅结果没有计算过程不得分)1某于2007年2月10日成立在职员工100人由于业务需要该于3月份开展招聘工作4月
国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师(二级)考试历年专业能力真题(2007年5月—2011年11月)2007年5月改错题(本题共2题每小题5分共10分)按照所选择效标的不同绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法主要有心理测验法情景模拟法特殊能力测试法和PAQ问卷法行为导向型的主观考评方法主要有排列法选择排列法成对比较法强制分配法强迫选择法和结构式叙述法行为导向型的客观考评方法
2010年5月助理人力资源管理师专业能力鉴定 一简单题(本题共2题每小题10分共20分) 1 简要说明岗位规范的定义和主要内容(10分) 2 简要说明绩效面谈的种类(10分) 二计算题(本题1题共20分先根据题意进行计算然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分) 某拟招聘两名工作人员表1是人力资源部通过笔试进行初选之后对所挑选出来的甲乙丙丁四名候选人进行综合素质测评的得分
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求 (C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范 (D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德( )(A)比法律产生得时间晚
2008年5月企业人力资源管理师三级?一:职业道德理论知识一职业道德基础理论与知识部分(第116题)(一)单项选择题(第l8题)1关于职业良心的说法中正确的是(??? )??? (A)如果老板对员工好那么员工干好本职工作就是有职业良心??? (B)安排做什么自己就做什么是职业良心的本质??? (C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作??? (D)一辈子不跳槽是职业良心
2010 年5 月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分1-25 小题
企业人力资源管理师二级历年真题第一章人力资源规划 一单项选择题 1.( )不属于静态的组织设计理论的研究内容[2010年5月二级真题] A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论静态的组织设计理沦主要研究组织的体制(权责结构)机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行
2016年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题解析一简答题(本题共2题每3小题15分共30分)1简述绘制组织结构图的基本方法(15分)【参考答案】(P12)(1)框图一般要画四层从中心层计算其上画一层其下画两层用框图表示中心层框图最大上层稍小以下两层逐渐缩小(2)功能职责权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一致并列在同一水平线上(3)表示接受命令指挥系统的线从上一层垂下来与框图中
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